全新轉(zhuǎn)移勞動合同協(xié)議書(2024版)

全新轉(zhuǎn)移勞動合同協(xié)議書(2024版)合同編號：__________全新轉(zhuǎn)移勞動合同協(xié)議書（2024版）甲方（轉(zhuǎn)讓人）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受讓人）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、權(quán)利和義務(wù)的轉(zhuǎn)讓1.1甲方將其與原雇員簽訂的勞動合同中的全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方。1.2乙方接受甲方的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓，并同意按照本協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)。1.3本協(xié)議簽署后，乙方應(yīng)向原雇員履行勞動合同中的各項權(quán)利和義務(wù)。二、勞動合同的繼續(xù)履行2.1本協(xié)議簽署后，原雇員的勞動合同繼續(xù)有效，并由乙方作為勞動合同的一方與原雇員履行合同。2.2乙方應(yīng)按照原勞動合同的約定向原雇員支付工資、福利等待遇。2.3本協(xié)議簽署后，原雇員應(yīng)繼續(xù)在乙方的指導(dǎo)下工作，并遵守乙方的規(guī)章制度。三、保密條款3.1雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽署過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。3.2乙方應(yīng)確保原雇員不得泄露本協(xié)議的內(nèi)容和簽署過程。四、違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的一切損失，包括直接損失和間接損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（轉(zhuǎn)讓人）：__________乙方（受讓人）：__________簽署日期：__________一、附件列表：1.原勞動合同2.原雇員個人檔案資料3.權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓證明4.保密協(xié)議5.違約責(zé)任認(rèn)定文件6.爭議解決方式證明7.雙方簽字蓋章的協(xié)議副本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能按照約定將勞動合同中的全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方。2.乙方未能按照約定履行原勞動合同中的各項義務(wù)。3.雙方未能按照約定保密本協(xié)議內(nèi)容和簽署過程。4.乙方未能確保原雇員不泄露本協(xié)議內(nèi)容和簽署過程。5.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.轉(zhuǎn)讓人：指原勞動合同的一方，將其合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人的主體。2.受讓人：指接受轉(zhuǎn)讓人權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓，并按照約定履行合同義務(wù)的主體。3.勞動合同：指轉(zhuǎn)讓人與原雇員簽訂的確定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓：指轉(zhuǎn)讓人將其在勞動合同中的全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給受讓人。5.保密協(xié)議：指雙方約定對合同內(nèi)容和簽署過程予以保密的協(xié)議。6.違約責(zé)任：指一方未履行合同義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商或訴訟等方式解決爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.原雇員不接受權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓。解決辦法：雙方應(yīng)加強溝通，解釋轉(zhuǎn)讓的意義和好處，爭取原雇員的理解和支持。2.原勞動合同中的條款與現(xiàn)行的法律法規(guī)沖突。解決辦法：雙方應(yīng)按照現(xiàn)行法律法規(guī)進行合同修改，確保合同的合法性。3.保密協(xié)議泄露。解決辦法：雙方應(yīng)加強保密意識，對涉及保密信息的文件進行加密處理，并限制查閱范圍。4.爭議解決方式選擇不當(dāng)。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定爭議解決方式，并選擇合適的方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因并購、重組等原因需要將勞動合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)。2.企業(yè)因業(yè)務(wù)外包需要將勞動合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給外包公司