員工簽勞動合同范本

員工簽勞動合同范本第一篇范文：合同編號：_______甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的團隊并為其工作，甲乙雙方經充分協(xié)商，同意簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一章合同標的第一條本合同標的為乙方在甲方處的就業(yè)機會，乙方同意按照甲方的要求，在_______職位上工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二章合同期限第二條本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三章工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日不少于_______天。國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣_______元，甲方每月_______日前支付乙方工資。第五章社會保險第五條甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。第六章勞動保護和職業(yè)危害防護第六條甲方應依法為乙方提供符合國家標準的勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生條件，保障乙方的人身安全和健康。第七章合同的變更、解除和終止第七條本合同的變更、解除和終止，必須依法進行，并遵循甲乙雙方的約定。第八章違約責任第八條甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。第九章爭議解決第九條本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日1.甲方規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.乙方學歷證明4.乙方身份證明5.其他與本合同有關的文件第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第三方（服務提供方）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的團隊并為其工作，甲乙雙方經充分協(xié)商，同意簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款。同時，甲方為了更好地履行合同義務，保障自身權益，特引入第三方作為服務提供方，具體責權利如下：第一章第三方主體職責第一條第三方作為服務提供方，主要負責為甲方提供以下服務：1.人力資源管理服務：包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬管理等；2.勞動關系協(xié)調服務：協(xié)助甲方處理與乙方之間的勞動關系糾紛，確保甲方合法權益；3.法律法規(guī)咨詢服務：為甲方提供勞動法律法規(guī)咨詢，協(xié)助甲方遵守國家法律法規(guī)。第二章甲方權益主導第二條甲方作為合同主體，享有以下權益：1.確定乙方的招聘標準、薪酬待遇、晉升機制等；2.監(jiān)督第三方服務提供的情況，對不符合甲方要求的服務提出整改要求；3.在乙方嚴重違反合同規(guī)定時，有權單方面解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第三條甲方應按照約定向第三方支付服務費用，并要求第三方提供優(yōu)質的服務，保障乙方的合法權益。第四章乙方違約及限制條款第四條乙方在合同期間內如有以下行為，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任：1.嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.嚴重失職，給甲方造成重大損失；3.同時與其他用人單位建立勞動關系，對甲方工作產生嚴重影響；4.違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任。第五章第三方責任第五條第三方作為服務提供方，應按照甲方的要求，保障乙方的合法權益，如因第三方原因導致乙方的權益受到損害，第三方應承擔相應的法律責任。第六章爭議解決第六條本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方保留一份。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______第三方（服務提供方）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日1.甲方規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.乙方學歷證明4.乙方身份證明5.其他與本合同有關的文件第三方介入的意義和目的：第三方作為服務提供方，介入甲方與乙方的勞動合同，旨在為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務，協(xié)助甲方履行合同義務，降低甲方的人力成本，提高甲方在市場競爭中的優(yōu)勢。同時，第三方可協(xié)助甲方處理與乙方之間的勞動關系糾紛，保障甲方的合法權益。甲方為主導的目的和意義：甲方作為合同主體，引入第三方作為服務提供方，旨在優(yōu)化人力資源管理，提高工作效率，降低人力成本。通過明確甲乙雙方的權益和義務，以及增加違約責任條款，甲方可以更好地保障自身權益，確保合同的順利履行。同時，甲方為主導的模式有助于甲方在市場競爭中發(fā)揮主導作用，提升企業(yè)的核心競爭力。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導乙方（員工）：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______第三方（服務提供方）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于乙方愿意加入甲方的團隊并為其工作，甲乙雙方經充分協(xié)商，同意簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款。同時，為了更好地保障乙方的權益，甲方引入第三方作為服務提供方，具體責權利如下：第一章第三方主體職責第一條第三方作為服務提供方，主要負責為乙方提供以下服務：1.人力資源管理服務：包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬管理等；2.勞動關系協(xié)調服務：協(xié)助乙方處理與甲方之間的勞動關系糾紛，確保乙方的合法權益；3.法律法規(guī)咨詢服務：為乙方提供勞動法律法規(guī)咨詢，協(xié)助乙方維護自身權益。第二章乙方權益主導第二條乙方作為合同主體，享有以下權益：1.確定甲方的招聘標準、薪酬待遇、晉升機制等；2.監(jiān)督第三方服務提供的情況，對不符合乙方要求的服務提出整改要求；3.在甲方嚴重違反合同規(guī)定時，有權單方面解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。第三條乙方應按照約定向第三方支付服務費用，并要求第三方提供優(yōu)質的服務，保障甲方的合法權益。第四章甲方違約及限制條款第四條甲方在合同期間內如有以下行為，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的違約責任：1.嚴重違反乙方規(guī)章制度；2.嚴重失職，給乙方造成重大損失；3.同時與其他用人單位建立勞動關系，對乙方工作產生嚴重影響；4.違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任。第五章第三方責任第五條第三方作為服務提供方，應按照乙方的要求，保障甲方的合法權益，如因第三方原因導致甲方的權益受到損害，第三方應承擔相應的法律責任。第六章爭議解決第六條本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方保留一份。乙方（員工）：_______甲方（用人單位）：_______第三方（服務提供方）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日1.乙方規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.乙方學歷證明4.乙方身份證明5.其他與本合同有關的文件乙方為主導的目的和意義：乙方作為合同主體，引入第三方作為服務提供方，旨在更好地保障自身的合法權益，提高工作質量和滿意度。通過明確甲乙雙方的權益和義務，以及增加違約責任條款，乙方可以更好地維護自身權益，確保合同的順利履行。同時，乙方為主導的模式有助于乙方在勞動關系中發(fā)