晉江IT行業(yè)勞動(dòng)合同范本

晉江IT行業(yè)勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動(dòng)合同雙方的基本情況1.甲方為依法注冊(cè)的有限責(zé)任公司，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。2.甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)為__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，包括基本工資和獎(jiǎng)金等。2.甲方每月____日按時(shí)足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。3.乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周一至周五，每日工作8小時(shí)，周六日及國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定休息。2.乙方的休息休假權(quán)益依照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。六、保險(xiǎn)福利1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。七、勞動(dòng)紀(jì)律與績效考核1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理，不得違反甲方的規(guī)章制度。2.甲乙雙方應(yīng)共同建立績效考核制度，乙方的工作績效將作為評(píng)定乙方工作報(bào)酬及晉升的重要依據(jù)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方在合同期內(nèi)，如因特殊情況需要變更合同條款，應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。2.乙如有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.本勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方如無異議，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金比例支付違約金。十、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。4.乙方未按照約定履行工作職責(zé)的，視為違約。5.甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如有異議，雙方可協(xié)商解決或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，并根據(jù)合同約定支付違約金。4.問題：甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.場(chǎng)景：晉江地區(qū)IT行業(yè)企業(yè)與