市場推廣代表試用期勞動合同

市場推廣代表試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬聘請乙方擔(dān)任市場推廣代表，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在試用期的勞動合同事項達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同自雙方簽字之日起生效，至試用期滿之日止。試用期為__________個月。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的市場推廣代表職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為每月人民幣__________元。四、工作時間與休息休假1.乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間，按照甲方規(guī)定的上下班時間和工作時長進行工作。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及甲方規(guī)定的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等其他休假權(quán)利。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。六、解除和終止勞動合同的條件1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否提前解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、經(jīng)濟補償1.乙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。八、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得向任何第三方披露甲方的秘密信息。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.勞動合同文本8.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)9.甲方規(guī)章制度10.甲方提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到約定工作標(biāo)準(zhǔn)的，視為不勝任工作，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的報酬。4.工作時間：勞動者根據(jù)勞動合同約定，在用人單位從事工作或提供勞動的時間。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。6.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者在離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未達(dá)到約定工作標(biāo)準(zhǔn)：解決辦法：甲方應(yīng)提前告知乙方工作標(biāo)準(zhǔn)，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方違反規(guī)章制度：解決辦法：甲方應(yīng)明確告知規(guī)章制度，對乙方進行紀(jì)律處分。3.乙方失職營私舞弊：解決辦法：甲方應(yīng)立即解除勞動合同，并追究乙方法律責(zé)任。4.乙方患病或非因工負(fù)傷：解決辦法：甲方應(yīng)依法支付醫(yī)療費用，并根據(jù)實際情況調(diào)整乙方工作。5.乙方不能勝任工作：解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可提前解除勞動合同。6.客觀情況發(fā)生重大變化：解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，如協(xié)商不成，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘市場推廣代表。2.用人單位與勞動者約定試用期的勞動關(guān)系。3.用人單位與勞