勞動(dòng)合同變更職位合并

勞動(dòng)合同變更職位合并合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、職位變更1.乙方原職位為【原職位】，根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方個(gè)人能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自本合同生效之日起，乙方職位變更為【新職位】。2.乙方職務(wù)范圍內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，按照甲方制定的崗位職責(zé)及要求執(zhí)行。二、合同合并1.本合同自【生效日期】起生效，原合同同時(shí)終止。本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。3.本合同簽訂后，乙方按照本合同約定享有權(quán)益，并履行相應(yīng)義務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方職務(wù)工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月支付一次。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方制定的相關(guān)制度執(zhí)行。3.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)待遇。五、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。六、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知甲方。3.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)解除本合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，甲乙雙方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙方協(xié)商辦理。3.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.原勞動(dòng)合同文本5.職位變更確認(rèn)書6.工資條和加班記錄7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.甲方制定的規(guī)章制度9.甲方提供的勞動(dòng)條件證明文件10.其他雙方約定的相關(guān)文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件，或違反國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.乙方未按照甲方制定的崗位職責(zé)及要求履行職責(zé)。5.乙方提前解除或終止合同未提前【提前通知期限】書面通知甲方。6.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊。7.其他雙方約定或國家法律法規(guī)規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.職位變更：勞動(dòng)者在用人單位內(nèi)部，因工作需要或個(gè)人能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)原有職位進(jìn)行調(diào)整。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定或法律規(guī)定的義務(wù)，給對(duì)方造成損失的行為。5.違約責(zé)任：違約方因違約行為給守約方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)新職位不滿意或無法適應(yīng)。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方提供必要的培訓(xùn)支持，乙方調(diào)整心態(tài)，積極參與工作。2.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)條件或支付報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出抗議，要求甲方履行合同約定，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。3.問題：發(fā)生勞動(dòng)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者可以解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，需要變更勞動(dòng)者職位。2.用人單位因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整，需要合并原合同。3.勞動(dòng)者需