電力行業(yè)勞動(dòng)合同要求

電力行業(yè)勞動(dòng)合同要求合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。3.2乙方工資按月支付，每月__日前支付上月工資。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，平均每日工作8小時(shí)。4.2乙方加班應(yīng)按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條培訓(xùn)7.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。7.2乙方在培訓(xùn)期間，工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條解除和終止勞動(dòng)合同的條件9.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。9.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。9.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。9.4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。9.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。9.6乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。9.7乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。9.8勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1甲方依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.2乙方自愿離職的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方培訓(xùn)資料7.保密協(xié)議復(fù)印件8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。4.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同，視為違約。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資，或未按約定支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。4.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或公開用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止違約行為，賠償損失。4.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：明確違約事實(shí)，依法解除勞動(dòng)合同。5.甲方未按時(shí)支付工資：提前做好工資支付計(jì)劃，確保按時(shí)支付。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：及時(shí)辦理社保繳納手續(xù)，確保乙方權(quán)