勞動合同試用期法律問題解析教案

勞動合同試用期法律問題解析教案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作試用期相關事宜，達成如下協(xié)議：一、試用期的期限與崗位1.乙方試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方在試用期內的崗位為______，崗位職責如下：（1）______（2）______（3）______二、試用期工資與待遇1.乙方試用期工資為每月______元人民幣。2.乙方在試用期內享有國家法定節(jié)假日休息權、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關待遇。3.乙方在試用期滿后，如甲方選擇繼續(xù)聘用乙方，則乙方享受與正式員工同等福利待遇。三、試用期內的工作評估1.甲方應對乙方在試用期內的各項工作進行全面評估，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.乙方應積極配合甲方的評估工作，如實提供相關信息。四、試用期的解除與終止1.甲方有權在試用期內根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否提前解除試用期。2.乙方有權在試用期內提前解除試用期，但應提前______天向甲方提出書面申請。3.試用期滿，甲方如決定不繼續(xù)聘用乙方，應提前______天通知乙方。4.試用期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方有權立即解除試用期。五、保密協(xié)議1.乙方在試用期內及試用期滿后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、法律適用與爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協(xié)議5.試用期工作評估表6.解除/終止勞動合同證明7.勞動爭議調解書8.勞動合同法相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除試用期的，未按約定提前通知甲方，認定違約。2.乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，認定違約。3.甲方在試用期滿后未按約定通知乙方是否繼續(xù)聘用，認定違約。4.甲方未按約定支付乙方試用期工資，認定違約。5.甲方未按約定提供乙方福利待遇，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.試用期工資：勞動者在試用期內享有的工資待遇。4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的各項福利保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前解除試用期，未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解解除原因，并要求乙方按約定提前通知甲方。2.問題：乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定。解決辦法：甲方應依法解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.問題：試用期滿后，甲方未按約定通知乙方是否繼續(xù)聘用。解決辦法：甲方應在試用期滿前，按時通知乙方是否繼續(xù)聘用，以免造成不必要的糾紛。4.問題：甲方未按約定支付乙方試用期工資。解決辦法：甲方應按約定支付乙方試用期工資，如未支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按約定提供乙方福利待遇。解決辦法：甲方應全面履行勞動合同，提供乙方應得的福利待遇。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位對勞動者進行能力與素質的考察。3.用人單位與勞動者