勞動(dòng)法合規(guī)化承諾

勞動(dòng)法合規(guī)化承諾合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方愿意遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合規(guī)化承諾，以共同遵守。第一條遵守勞動(dòng)法律法規(guī)1.1甲方承諾嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)。1.2乙方承諾嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)。第二條平等就業(yè)與禁止歧視2.1甲方在招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利、解除或者終止勞動(dòng)合同等各方面，應(yīng)堅(jiān)持平等就業(yè)原則，不得因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體健康狀況、婚姻狀況、戶籍所在地等非職務(wù)因素歧視勞動(dòng)者。2.2乙方在招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利、解除或者終止勞動(dòng)合同等各方面，應(yīng)堅(jiān)持平等就業(yè)原則，不得因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體健康狀況、婚姻狀況、戶籍所在地等非職務(wù)因素歧視勞動(dòng)者。第三條勞動(dòng)合同的簽訂與履行3.1甲方與乙方應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。3.2甲方與乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同的鑒證、備案等手續(xù)。3.3甲方與乙方應(yīng)按照約定的勞動(dòng)內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等履行勞動(dòng)合同。3.4甲方與乙方應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，不得擅自變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和合同的約定，按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和合同的約定，為乙方提供休息、休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等福利待遇。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決5.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本承諾的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。6.2甲乙雙方違反法律法規(guī)和本承諾的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的生效、變更與解除7.1本承諾自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2本承諾的變更或者解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。7.3本承諾的解除或者終止，不影響甲乙雙方依法承擔(dān)的違約責(zé)任或者其他法律責(zé)任。第八條其他約定8.1本承諾未盡事宜，按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2本承諾一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同書4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書6.法院起訴狀7.相關(guān)法律法規(guī)文本二、違約行為及認(rèn)定：1.未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：甲方未按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，或延遲支付、不足額支付。2.未按約定提供福利待遇：甲方未按照合同約定提供乙方休息、休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等福利待遇。3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.違法解除或終止勞動(dòng)合同：甲方在無(wú)正當(dāng)理由的情況下，違法解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同。5.歧視行為：甲方在招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升等方面，因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體健康狀況、婚姻狀況、戶籍所在地等非職務(wù)因素對(duì)乙方進(jìn)行歧視。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)報(bào)酬支付問題：如甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。2.福利待遇提供問題：如甲方未按約定提供福利待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動(dòng)保障部門投訴。4.違法解除或終止勞動(dòng)合同：如甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付賠償金。5.歧視行為：如甲方存在歧視行為，乙方可以拒絕履行合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)可以向勞動(dòng)保障部門投訴或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1