化學(xué)研究員試用期勞動合同

化學(xué)研究員試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條試用期及期限1.1乙方自__________年__________月__________日起進入甲方工作，試用期為__________個月。1.2試用期滿后，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，包括但不限于__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為每月人民幣__________元。3.2試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。5.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，本勞動合同自行終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方體檢報告5.乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會保險繳納證明8.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)未能通過考核，不符合錄用條件。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合錄用條件的期限。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能通過考核，不符合錄用條件。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.問題：乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.問題：乙方被依法追究刑事責(zé)任。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘化學(xué)研究員。2.化學(xué)研究員與用人單位簽訂試用期勞動合同。3.用人單位對化學(xué)研究員進行考核。4.化學(xué)研究員在試用期內(nèi)未能通過考核，用人單位提前解除勞動合同。5.化學(xué)研究員嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位提前解除勞動合同。6.化學(xué)研究員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位提前解除勞動合同。7.化學(xué)研究員同