臨時工短期用工合同

臨時工短期用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指定的崗位上從事臨時性工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作量等由甲方根據(jù)實際需要確定。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第二條工作時間2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.3乙方在合同期間的工作時間，甲方應(yīng)按照實際工作時間支付乙方工資。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方的工作報酬按小時計算的，每小時工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。3.4乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)按甲方要求提供相關(guān)證件，并積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。4.2乙方在合同期間發(fā)生工傷、疾病、生育等，甲方應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的社會保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全、衛(wèi)生教育，提高乙方自我保護意識。5.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）乙方因違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的。7.3本合同期滿，如雙方未續(xù)簽，自動終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度9.甲方提供的勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定工作崗位，按照小時或者完成一定工作任務(wù)支付報酬的勞動者。2.短期用工：指勞動合同期限不滿一年的用工形式。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的全部待遇，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、生育等造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：提前溝通，協(xié)商解決；無法協(xié)商的，按合同約定辦理離職手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等：立即采取補救措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，必要時提起訴訟。4.甲方未按時足額支付乙方工資：及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)發(fā)工資；溝通無果的，向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未為乙方繳納社會保險費：及時提醒甲方，要求補繳社會保險費；逾期不補繳的，向社保部門投訴。6.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件：及時向甲方提出整改要求；整改不力的，向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)量大，