法律研究員勞動合同范本

法律研究員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方法律研究員事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容（1）對甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的法律問題進行研究、分析和解答；（2）為甲方提供法律咨詢和建議，協(xié)助制定合規(guī)策略；（3）參與甲方合同的起草、審核和修改；（4）跟進甲方涉及的訴訟、仲裁案件，協(xié)助處理法律事務(wù)；（5）其他與法律研究員職責(zé)相關(guān)的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元（稅前）。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)按國家規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。四、工作時間與休息休假1.乙方實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定支付加班費。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項福利。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、惡意拖欠工資等損害乙方合法權(quán)益的行為。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方業(yè)務(wù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同的解除、終止和違約責(zé)任1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。合同解除或終止的原因如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的義務(wù)；（4）乙方發(fā)生依法追究刑事責(zé)任的行為；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除或終止合同，未書面通知甲方，認定違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的義務(wù)，認定違約。3.乙方發(fā)生依法追究刑事責(zé)任的行為，認定違約。4.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作質(zhì)量不符合約定，認定違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資及各項福利，認定違約。6.甲方未尊重乙方的人格尊嚴，侮辱、體罰乙方，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者按照合同約定每日工作的時間。4.加班：勞動者在法定工作時間之外工作。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。6.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對用人單位的業(yè)務(wù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作成果不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出具體修改意見，乙方根據(jù)甲方意見進行修改。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資及各項福利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時足額支付；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未尊重乙方的人格尊嚴，侮辱、體罰乙方。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方停止侵害；如甲方不停止侵害，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供合法