勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽必答題題庫復(fù)習(xí)課程

勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽必答

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勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽題庫

1、自用工之日起多少時(shí)間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞

動(dòng)合同？（一個(gè)月）

2、用人單位自用工之日起超過多長時(shí)間未與勞動(dòng)者訂立書面

勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。（一個(gè)月不滿一

年）

3、用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為什么時(shí)

候？（用工之日起滿一個(gè)月的次日）

4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

資的百分之八十或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的多少？（百分之

八十）

5、用人單位自什么時(shí)候起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？（用工

之日）

6、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立什么？（書面勞動(dòng)合同）。

8、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿多少年的，可以與用人單位

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？（滿十年）

9、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合

同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立什么合同？（無固定期限勞動(dòng)

合同）

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10、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過多

長時(shí)間？（一個(gè)月）

11、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長

時(shí)間？（二個(gè)月）

12、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得

超過多長時(shí)間？（六個(gè)月）

13、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定幾次試用期？（一

次）

17、勞動(dòng)合同規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過多長時(shí)間？（二

年）

18、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依

法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)什么？（支付令）

19、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用什么

形式？（書面形式）

20、勞動(dòng)者提前多長時(shí)間以書面形式通知用人單位，可以解除

勞動(dòng)合同？（三十日）

21、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多長時(shí)間通知用人單位，可以解除

勞動(dòng)合同？（三日）

24、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，

每滿多久支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（一年）

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25、解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年

的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（一個(gè)月工資）

26、解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，用人單

位應(yīng)向勞動(dòng)者支付多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（半個(gè)月工資）

28、勞動(dòng)合同法所稱月工資是指什么？（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解

除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）

29、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保

存多長時(shí)間備查？（二年）

30、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于多少？（人民幣二百

萬）元

31、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立多長時(shí)間的固定期

限勞動(dòng)合同？（二年以上）

32、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在哪些工作崗位上實(shí)施？

（臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上）

33、我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超

過多長時(shí)間的崗位？（六個(gè)月）

35、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，對(duì)還是錯(cuò)？

（正確）

36、勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限自什么時(shí)候算起？

（2008年1月1日）

37、我國勞動(dòng)合同法自什么時(shí)候起施行？（2008年1月1日）

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38、我國《工傷保險(xiǎn)條例》自什么時(shí)候起施行？（2004年1月

1日起施行）。

39、哪個(gè)部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險(xiǎn)工作。（國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行

政部門）

40、哪個(gè)部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。（縣級(jí)以上

地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門）

42、什么情況下受到事故傷害的屬于工傷？（在工作時(shí)間和工

作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害）

43、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的什么工作

受到事故傷害的屬于工傷？（預(yù)備性或者收尾性）

44、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，哪種意外傷害屬于工傷？（因

履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害）

45、因工外出期間，哪些情況屬于工傷？（由于工作原因受到

傷害或者發(fā)生事故下落不明的）

46、在上下班途中，受到任何交通事故或者城市軌道交通、客

運(yùn)輪渡、火車事故傷害的都視同工傷，正確還是錯(cuò)誤？（錯(cuò)誤，非

本人主要責(zé)任的）

47、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在72小時(shí)之

內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，正確還是錯(cuò)誤？（錯(cuò)誤，48小時(shí)）

48、職工有哪些情況不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？（故意犯

罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的）

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51、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷

的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？（用人單位）

52、“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起多長

時(shí)間內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定？（60日）

53、“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的

工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定？（15日）

54、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞

動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行什么鑒定？（勞動(dòng)能力）

55、勞動(dòng)功能障礙分為多少個(gè)傷殘等級(jí)？（十個(gè)）

59、停工留薪期一般不超過多長時(shí)間？（12個(gè)月）

60、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由誰

負(fù)責(zé)？（所在單位）

62、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)

準(zhǔn)由哪個(gè)部門規(guī)定？（省、自治區(qū)、直轄市人民政府）

63、職工因工傷死亡的喪葬補(bǔ)助金為幾個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度

職工月平均工資？（6）

64、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少？（上一年度全國城鎮(zhèn)居民

人均可支配收入的20倍）

65、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)

責(zé)任？（原用人單位）

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66、誰主張誰舉證，因此發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的

證據(jù)即使屬于用人單位掌握管理的，也應(yīng)該由勞動(dòng)者來提供，正確

還是錯(cuò)誤？（錯(cuò)誤，用人單位）

67、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解必須書面申請(qǐng)，正確還是錯(cuò)誤？

（錯(cuò)誤，可以口頭申請(qǐng)）

68、勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，正確

還是錯(cuò)誤？（正確）

70、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)所轄地區(qū)仲裁員應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名

冊(cè)，正確還是錯(cuò)誤？（正確）

71、勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)如何確定？（由勞動(dòng)合同履行地或者用

人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄）

73、勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人分別是誰？（發(fā)生勞動(dòng)爭

議的勞動(dòng)者和用人單位）

74、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由

勞務(wù)派遣公司作為當(dāng)事人，正確還是錯(cuò)誤？（錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣單位

和用工單位是共同當(dāng)事人）

75、勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉

及哪些方面內(nèi)容的除外？（國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私）

76、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多長時(shí)間？（一年）

77、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從什么時(shí)候起計(jì)算？（當(dāng)事人知道

或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）

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78、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起多長時(shí)間內(nèi)，認(rèn)

為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人？（五日）

80、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)

將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人？（五日內(nèi)）

82、被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲

裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以如何處理？（缺席裁決）

83、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行什么程序？（調(diào)解）

84、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭

應(yīng)當(dāng)再次進(jìn)行調(diào)解，正確還是錯(cuò)誤？（錯(cuò)誤，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出

裁決）

86、仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照誰的意見作

出？（首席仲裁員）

87、工會(huì)是由職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，正確還是

錯(cuò)誤？正確

88、中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維

護(hù)職工的合法權(quán)益，正確還是錯(cuò)誤？（正確）

89、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由誰民主選舉產(chǎn)生？（會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員

代表大會(huì)）

90、誰有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成

人員？（工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)）

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91、上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織，正確還是錯(cuò)誤？（正

確）

92、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織

的建立，必須報(bào)誰批準(zhǔn)？（上一級(jí)工會(huì)）

93、企業(yè)行政可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的調(diào)整，撤銷和合并工會(huì)

組織，正確還是錯(cuò)誤？（錯(cuò)誤，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷和合

并工會(huì)組織）

94、哪幾級(jí)工會(huì)無需登記辦理就具有（社會(huì)團(tuán)體法人）資格？

中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)

95、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期多長時(shí)間？（三年或者五年）

96、各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期多長時(shí)

間？（五年）。

97、工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因

工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得誰的同意？（本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)

工會(huì)）

98、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出

意見，正確還是錯(cuò)誤？（正確）。

100、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工

工資總額的多少向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)？（百分之二）

101、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于哪方面？（為職工服務(wù)和工會(huì)活

動(dòng)）。

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102、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由誰制定？（中華全國總

工會(huì)）

103、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)

費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以怎么辦？（可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>

請(qǐng)支付令）

104、企業(yè)、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以怎么辦？

（依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行）。

105、縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇如何？（與

國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待）。

106、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由誰繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

費(fèi)？（用人單位和職工共同繳納）

107、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳

費(fèi)滿多少年可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？（15年）

108、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)

移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，正確還是錯(cuò)誤？（正確）

109、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由誰繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)？（用人

單位）

110、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)

用或者無法確定第三人的，由誰先行支付？（工傷保險(xiǎn)基金）

111、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由誰繳納？（用人

單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納）

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112、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確

定，不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)？（城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)）

114、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)

系的證明，及時(shí)到哪里辦理失業(yè)登記？（指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)

構(gòu)）

115、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自什么時(shí)候起計(jì)算？（辦理失業(yè)登

記之日）

117、職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，

繳費(fèi)年限如何計(jì)算？（累計(jì)計(jì)算）

118、職工個(gè)人需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)嗎？（不需要）

119、生育保險(xiǎn)待遇包括哪幾類？（生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津

貼）。

120、生育津貼按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)？（按職工所在用人單位上年

度職工月平均工資計(jì)發(fā)）

121、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長時(shí)間為其職工向社會(huì)保

險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？（三十日內(nèi)）

122、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由誰責(zé)令其限

期繳納或者補(bǔ)足？（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)）

123、社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?，任何組織和個(gè)人不得侵占或者

挪用，正確還是錯(cuò)誤？（正確）。

124、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由誰責(zé)令限期改正？

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（社會(huì)保險(xiǎn)行政部門）

125、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由誰責(zé)令限期

繳納或者補(bǔ)足？（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)）

126、《社會(huì)保險(xiǎn)法》自什么時(shí)候起施行？（2011年7月1

日）

129、人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件，管轄權(quán)如何界定？（勞

動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院

管轄）

130、人民法院受理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，勞動(dòng)爭議案件中若勞動(dòng)

合同履行地不明確的，由誰來管轄該案件？（由用人單位所在地的

基層人民法院管轄）

131、當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁

決，均向同一人民法院起訴的，哪一方為原告？（先起訴的一方當(dāng)

事人為原告）

133、用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，

由合并后的單位為當(dāng)事人，正確還是錯(cuò)誤？（正確）

134、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭

議，由誰來作為當(dāng)事人？（由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人）

135、用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單

位不明確的，當(dāng)事人如何確定？（分立后的單位均為當(dāng)事人）

136、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位

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與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，與新的用人單位無關(guān)，正確還是錯(cuò)誤？

（錯(cuò)誤，可以列新的用人單位為第三人）

139、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、

減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，誰

來負(fù)舉證責(zé)任？（用人單位）

146、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛是

否屬于勞動(dòng)爭議？（不屬于）

147、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓

糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？（不屬于）

148、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異

議糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？（不屬于）

149、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)

爭議？（不屬于）

150、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？

（不屬于）

151、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭

議？（不屬于）

152、勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，

人民法院應(yīng)當(dāng)以誰為當(dāng)事人？（應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)

事人）

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153、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，爭

議內(nèi)容涉及接受單位的，以誰為被告？（以為派遣單位和接受單位

為共同被告）

155、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同

約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用集體合同約定的，人民法

院是否應(yīng)予支持？（是）

156、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)

利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，是否具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人

民法院裁判的根據(jù)？（是）

159、勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期

限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，是否應(yīng)當(dāng)將用人單位或

者其出資人列為當(dāng)事人？（是）

163、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就哪方面事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)

任？（加班事實(shí)的存在）

164、勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，

用人單位不提供的，不利后果由誰承擔(dān)？（用人單位）

167、中級(jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件，

可以不組成合議庭開庭審理，正確還是錯(cuò)誤？（錯(cuò)誤）

169、中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解并達(dá)成書面調(diào)解

協(xié)議的，一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可以是否可以申

請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行？（可以）

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170、當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)

解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，是否可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在

地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)？（可以）

174、勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)

經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)?，人民法院是否?yīng)予支持？（是）

176、持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可

證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，是認(rèn)定為

勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？（勞動(dòng)關(guān)系）

177、國家實(shí)行勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過多長時(shí)間的工

時(shí)制度？（40小時(shí)）

178、用人單位不能招用未滿十八周歲的未成年人，正確還是

錯(cuò)誤？（錯(cuò)誤）

179、哪些單位可以依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保

障其接受義務(wù)教育的權(quán)利后招用未滿十六周歲的未成年人？（文

藝、體育和特種工藝單位）

180、勞動(dòng)合同的期限分為哪幾類？（有固定期限、無固定期

限和以完成一定的工作為期限）

182、勞動(dòng)合同試用期最長不得超過多久？（六個(gè)月）

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184、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的，用人單位是否可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?/p>

動(dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同？（可以）

185、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

的，用人單位是否可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解

除勞動(dòng)合同？（可以）

186、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營不善裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用

人員的，是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員？（是）

187、用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出

意見，正確還是錯(cuò)誤？（正確）

188、如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)是否

有權(quán)要求重新處理？（有權(quán)）

189、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支

持和幫助，正確還是錯(cuò)誤？（正確）

194、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交誰來討論通過？（職工代表大會(huì)

或者全體職工）

195、集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的

企業(yè)，由誰與企業(yè)簽訂？（職工推舉的代表）

196、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送哪里備案？（勞動(dòng)行政部門）

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197、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多長時(shí)間未提

出異議的，集體合同即行生效？（十五日內(nèi)）

198、依法簽訂的集體合同對(duì)誰有具有約束力？（企業(yè)和企業(yè)

全體職工）

199、職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬

等標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于集體合同規(guī)定？（不可以）

200、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過幾小時(shí)的工時(shí)制

度？（八小時(shí)）

201、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息幾天？（一天）

202、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后

可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過幾小時(shí)？（一小時(shí)）

203、在工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付工資報(bào)酬的

標(biāo)準(zhǔn)是什么？（不低于勞動(dòng)者本人工資的百分之一百五十）

204、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付工資報(bào)

酬的標(biāo)準(zhǔn)是什么？（不低于勞動(dòng)者本人工資的百分之二百）

205、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是

什么？（不低于勞動(dòng)者本人工資的百分之三百）

206、勞動(dòng)者連續(xù)工作多久以上的可以享受帶薪年休假？（一

年）

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207、用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)

者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得

超過多少小時(shí)？（三十六小時(shí)）

208、用人單位支付勞動(dòng)者的工資，在扣除由勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)

老保險(xiǎn)金額后，是否可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？（可以）

209、工資是否可以以實(shí)物形式按月支付給勞動(dòng)者本人？（不

可以，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付）

210、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以停止支付

工資，正確還是錯(cuò)誤？（錯(cuò)誤）

211、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期

限不滿三個(gè)月的，是否可以約定試用期？（不可以）

213、未成年工是指年滿多少周歲的勞動(dòng)者？（十六周歲未滿

十八周歲）

214、女職工生育享受不少于多少天的產(chǎn)假？（九十天）

216、重慶市主城區(qū)的最低工資是多少？（全日制職工月工資

為1250元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時(shí)）

217、工資總額由哪幾部分組成？（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)

金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資）

218、職工在在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受

到傷害的，是否可以視同工傷？（可以）

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219、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命

傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，是否可以視同工傷？（可

以）

224、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低

于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？（按照當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）

225、勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？

（按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資）

226、尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的，工資專項(xiàng)集體

合同需經(jīng)企業(yè)多少職工同意？（全體職工半數(shù)以上）

227、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，可享受多長時(shí)間

帶薪年休假？（十天）

228、教師是否可以享受年假？（教師享受寒暑假的休假天數(shù)

少于年休假天數(shù)時(shí)可以享受當(dāng)年年假）

229、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)多長時(shí)

間不能享受當(dāng)年年假？（3個(gè)月以上）

230、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付

一個(gè)月工資，最高不超過十二個(gè)月，正確還是錯(cuò)誤？（正確）

231、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資指的是勞動(dòng)者在合同解除或終止前

多長時(shí)間的平均工資？（十二個(gè)月）

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233、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的是

否可以享受當(dāng)年年假？（不可以）

234、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起多長

時(shí)間作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其

近親屬和該職工所在單位？（60日內(nèi)）

235、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷

的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？（用人單位）

236、用人單位招用勞動(dòng)者，是否可以扣押勞動(dòng)者的居民身份

證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者

收取財(cái)物？（不可以）

238、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合

同續(xù)延到什么時(shí)候終止？（醫(yī)療期滿）

240、用人單位或者其所屬單位是否可以出資或者合伙設(shè)立的

勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者？（不可以）

241、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派

遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)的（10%）。

242、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有

的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照哪里的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？（用工單位所在

地）

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243、女職工生育時(shí)候難產(chǎn)的，可以增加產(chǎn)假多少天？（15

天）

244、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假多

少天？（15天）

245、國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度的目的是什么？（是為了使勞動(dòng)

者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償）

246、用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)正確還是錯(cuò)

誤？（正確）

247、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)？（當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

248、.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位是否可以停止支付工

資？（不可以）

249、用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工因工受傷后是否可以

享受工傷保險(xiǎn)待遇？（可以）

250、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦

的招聘會(huì)，是否可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用？（不可以）

251、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者

訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少工資作為賠償?

（二倍工資）

252、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記

證書的，是否可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？（可以）

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253、只有勞動(dòng)合同才能證明用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建

立，正確還是錯(cuò)誤？（錯(cuò)誤）

254、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用

人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的

勞動(dòng)合同的履行，正確還是錯(cuò)誤？（正確）

255、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支

付年休假工資報(bào)酬？（該職工日工資收入的300%）

256、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞

動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，正確還是錯(cuò)誤？

（正確）

257、用人單位是否可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自主決定勞動(dòng)者

是否延長勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間？（不可以）

258、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知

工會(huì)？（是）

259、勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不愿意再續(xù)簽合同，是否

應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（應(yīng)該支付）

260、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)

意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無

效，正確還是錯(cuò)誤？（正確）

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261、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

自用工之日起（一個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

262、勞動(dòng)合同部分無效，即使不影響其他部分效力的，其他

部分同樣無效，正確還是錯(cuò)誤？（錯(cuò)誤）

264、非全日制用工是否可以隨時(shí)終止？（可以）

265、各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守

勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，正確還是錯(cuò)誤？（正確）

266、非全日制用工終止時(shí)，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（不需要）

267、國家對(duì)誰實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)？（女職工和未成年工）

268、工會(huì)建立法律援助制度，為哪些人提供無償法律服務(wù)？

（合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織）

269、什么是是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管

理權(quán)利的基本形式？（職工代表大會(huì)）

270、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工

工資總額的千分之五向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，正確還是錯(cuò)誤？（錯(cuò)誤）

271、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳

費(fèi)未滿15年的，是否可以繼續(xù)繳費(fèi)滿15年后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金？

（可以）

272、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪兩方組成？（職工代表和

企業(yè)代表）

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274、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定

的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效是否可以終止？（可以）

277、拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，

用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民

法院（不予支持）。

278、當(dāng)事人開庭前或者開庭時(shí)發(fā)現(xiàn)仲裁員是本案當(dāng)事人或者

當(dāng)事人、代理人的近親屬的時(shí)候該怎么辦？（有權(quán)以口頭或者書面

方式提出回避申請(qǐng)）

279、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者

部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院如何

處理？（不予受理）

280、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保

險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書從什么時(shí)候起

發(fā)生法律效力？（自作出之日起）

281、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁

決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院是否應(yīng)當(dāng)受

理？（應(yīng)當(dāng)受理）

282、人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞

動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后多長時(shí)間內(nèi)

申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？（三個(gè)月內(nèi)）

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284、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用

人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同是否可以影響先訂立的勞

動(dòng)合同的履行？（不可以）

285、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過多長

時(shí)間？（十五日）

286、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，

給用人單位造成損失的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（是）

287、個(gè)人承包經(jīng)營違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)

者造成損害的，誰承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？（發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營

者）

288、工會(huì)依照法律規(guī)定通過什么形式組織職工參與本單位的

民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？（職工代表大會(huì)或者其他形式）

289、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是否有權(quán)撤換或者罷免

其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員？（是）

290、經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者多少數(shù)量的工會(huì)會(huì)員提議，可以

臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)？（三分之一以上）

291、罷免工會(huì)主席、副主席必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)

員代表大會(huì)多少人數(shù)通過？（全體代表過半數(shù)）

292、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議

或者從事工會(huì)工作，每月不超過多長時(shí)間，其工資照發(fā)，其他待遇

不受影響？（三個(gè)工作日）

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293、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)

費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)是否可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令？

（可以）

294、勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不

同而受歧視，正確還是錯(cuò)誤？（正確）

295、用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女

職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，正確還是錯(cuò)誤？（正確）

296、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津

貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

低于傷殘津貼的，由誰補(bǔ)足差額？（工傷保險(xiǎn)基金）

297、職工發(fā)生工傷后的停工留薪期一般不超過多長時(shí)間？

（12個(gè)月）

298、工傷職工情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力

鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過多長

時(shí)間？（12個(gè)月）

299、享受按月發(fā)放傷殘津貼的職工，傷殘津貼實(shí)際金額低

于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由誰補(bǔ)足差額？（用人單位）

300、在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工

作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定該

情形為工傷的，人民法院是否應(yīng)予支持？（是）

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301、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清

楚，是否可以就該部分先行裁決？（可以）

302、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保，正確還是錯(cuò)

誤？（錯(cuò)誤）

303、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，可以由誰直接向用人

單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？（工傷

職工或者其近親屬、工會(huì)組織）

304、職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)

生時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)

責(zé)任的單位，人民法院是否支持？（是）

305、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期不得超過多長時(shí)間并書面

通知當(dāng)事人？（15日）

306、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定職工受用人單位指派或者因工作

需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間為“因工外

出期間”的，人民法院是否應(yīng)予支持？（是）

307、勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)爭議有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位

為被申請(qǐng)人的，由誰來管轄？（由勞動(dòng)合同履行地或者第一被申請(qǐng)

人所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄）

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308、在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害要

求支付工傷待遇與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由誰來管轄？（勞動(dòng)

者受傷時(shí)工程項(xiàng)目所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）

309、當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)本案書記員及鑒定人員私自會(huì)見當(dāng)事人、代

理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的，可以申請(qǐng)要求書記員

及鑒定人員回避，正確還是錯(cuò)誤？（正確）

310、《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的“上下班途中“是否包

含在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路

線的上下班途中？（包含）

313、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿多少周歲，且尚

未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金？（16）

314、《勞動(dòng)合同法》中的“一個(gè)月”是多少日？（三十

日）

315、由于職工或者其近親屬人身自由受到限制的原因超過工

傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)，

正確還是錯(cuò)誤？（正確）

316、勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致的，勞

動(dòng)者的工資高低以哪里的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照？（勞動(dòng)合

同履行地）

317、中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，堅(jiān)持依法治

國首先要堅(jiān)持什么？（依憲治國）

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318、中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，中國特色社

會(huì)主義最本質(zhì)的特征，社會(huì)主義法治最根本的保證是什么？（黨的

領(lǐng)導(dǎo)）

319、中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，全面推進(jìn)依

法治國，總目標(biāo)是什么？（建設(shè)中國特色社會(huì)主義法治體系，建設(shè)

社會(huì)主義法治國家）。

320、中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，完善和發(fā)展

基層民主制度，依法推進(jìn)基層民主和行業(yè)自律，實(shí)行什么？（自我

管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督。）

321、中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，制定什么來

促進(jìn)基本公共文化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、均等化？（公共文化服務(wù)保障法）

322、中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，全面推進(jìn)依

法治國，總目標(biāo)是什么？（建設(shè)中國特色社會(huì)主義法治體系，建設(shè)

社會(huì)主義法治國家）。

323、中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，國家和社會(huì)

治理需要什么共同發(fā)揮作用？（法律和道德）

324、中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，完善以什么

為核心的中國特色社會(huì)主義法律體系，加強(qiáng)憲法實(shí)施。（憲法）

325、中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，將每年哪一

天定為國家憲法日？（十二月四日）

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326、中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，社會(huì)主義市

場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是什么？（法治經(jīng)濟(jì)）

327、中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，健全以什么

為核心原則的產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，加強(qiáng)對(duì)各種所有制經(jīng)濟(jì)組織和自然人

財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，清理有違公平的法律法規(guī)條款？（公平）

328、中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，什么是社會(huì)

主義民主政治的根本保障？（制度化、規(guī)范化、程序化）

329、中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，根據(jù)不同層

級(jí)政府的事權(quán)和職能，按照什么原則，合理配置執(zhí)法力量？（減少

層次、整合隊(duì)伍、提高效率）

330、中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，完善哪幾級(jí)

政府行政執(zhí)法管理，加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)？（市縣兩級(jí)政府）

331、中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，堅(jiān)持把什么

作為依法治國的長期基礎(chǔ)性工作，深入開展法治宣傳教育，引導(dǎo)全

民自覺守法、遇事找法、解決問題靠