旅游酒店管理勞動合同模板

旅游酒店管理勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.如雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前一個月內協商達成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作崗位及職責1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。3.甲方應根據乙方的實際情況和能力，為其提供適宜的工作環(huán)境和條件。三、勞動報酬2.乙方的工作獎金、補貼、加班費等，按照甲方的規(guī)定和實際情況另行計算。3.甲方應按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。四、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定和實際情況享受病假待遇。4.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。五、勞動紀律和解除合同1.乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方的工作紀律和規(guī)章制度，如有違反，甲方有權進行相應的紀律處分。2.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方的工作紀律和規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除本合同。3.甲方解除本合同，應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經濟補償。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息，無論是否書面形式，均屬于甲方知識產權和商業(yè)秘密。2.乙方應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露、復制、傳播或以其他任何方式使用甲方保密信息。3.乙方違反保密規(guī)定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。七、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議復印件9.甲方規(guī)章制度復印件10.乙方工作成果相關文件復印件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意提前離職。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。3.乙方泄露、復制、傳播或以其他任何方式使用甲方保密信息。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方適宜的工作環(huán)境和條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.用人單位：錄用勞動者，支付工資，辦理社會保險等義務的法人或其他組織。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、補貼、加班費等報酬。6.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：嚴格按照合同約定辦理離職手續(xù)，扣除相應違約金，如有損失，要求乙方進行賠償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：根據規(guī)章制度進行相應的紀律處分，如停職、降職、解除合同等，并可要求乙方承擔損失賠償責任。3.乙方泄露、復制、傳播或使用甲方保密信息：立即解除合同，要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇：乙方有權依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資及賠償金。5.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并按法律規(guī)定支付相應的賠償金。五、所有應用場景：1.旅游酒店管理勞動合同適用于酒店、餐飲、旅游等相關行業(yè)的用人單位與勞動者之間建立勞動關系。2.適用于用人單位對乙方的工作崗位、職責、報酬、保