航空行業(yè)勞動合同范本全集

航空行業(yè)勞動合同范本全集合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，延長本勞動合同期限。第二章工作內容第三條乙方在甲方從事__________崗位的工作。第四條乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第五條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三章勞動報酬第六條乙方的工資為：基本工資____元/月，績效獎金根據乙方的工作績效另行確定。第七條甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四章福利待遇第八條甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第十條乙方因工負傷、患職業(yè)病，按照相關法律法規(guī)的規(guī)定享受相應的待遇。第五章勞動保護和勞動條件第十一條甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。第十二條甲方保障乙方的人身安全和健康，不得讓乙方從事危險、有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種。第六章解除和終止勞動合同的條件第十三條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）乙方喪失勞動能力，無法從事原工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章違約責任第十五條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。第十六條甲方違反本勞動合同，造成乙方損害的，應當承擔賠償責任。第八章爭議解決第十七條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本勞動合同未盡事宜，可以另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方體檢報告7.勞動合同備案登記表二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權解除勞動合同。6.勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協議的，合同自然終止。7.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，合同自然終止。8.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同自然終止。9.乙方喪失勞動能力，無法從事原工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期內：勞動合同簽訂后，為乙方適應工作和甲方考察乙方能力的一段時間，一般為合同期限的10%至15%。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，防止勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力或失去工作機會，而給予的一種社會保障制度。4.賠償責任：因違反合同規(guī)定，造成對方損失，應承擔的補償責任。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供相關證據，如工作評估報告等，證明乙方不符合錄用條件。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：查閱規(guī)章制度，提供相關證據，如監(jiān)控錄像、工作記錄等。3.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。解決辦法：與乙方溝通，要求其做出選擇；如乙方不改正，則甲方有權解除勞動合同。4.問題：乙方以欺詐、脅迫手段簽訂勞動合同。解決辦法：提供相關證據，如通信記錄、證人證言等，證明乙方的欺詐、脅迫行為。5.問題：勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協議。解決辦法：提前溝通，了解乙方意愿，盡量達成續(xù)簽協議；如無法達成，則合同自然終止。五、所有應用場景：1