2024年江蘇省勞動合同條例

2024年江蘇省勞動合同條例第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的工作人員的管理以及勞動者與用人單位之間訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條勞動合同依法成立，即具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

第五條勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)國家利益和社會公共利益，忠于職守，勤奮工作。

第六條縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同制度工作。

縣級以上地方人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)，共同做好勞動合同制度工作。

第七條工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督勞動合同的履行，協(xié)助和督促雙方當(dāng)事人履行勞動合同。勞動者認(rèn)為用人單位違反勞動合同約定的勞動保護(hù)和勞動條件等情況的，有權(quán)向工會反映和要求處理。

第二章勞動合同的訂立和變更

第八條用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的條件，不得歧視依法享有權(quán)利的勞動者。

招用勞動者時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)在用工前與勞動者訂立書面勞動合同。用工前的試用期應(yīng)當(dāng)按照錄用前勞動合同的期限確定。勞動合同應(yīng)當(dāng)使用統(tǒng)一范本。訂立勞動合同不得收取勞動者財(cái)物。

第十條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）工作地點(diǎn)；

（四）工作時(shí)間和休息休假；

（五）勞動報(bào)酬；

（六）社會保險(xiǎn)；

（七）勞動保護(hù)和勞動條件；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十一條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。試用期應(yīng)當(dāng)依據(jù)錄用前勞動合同的期限確定。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且履行情況良好的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十二條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)法定條件解除勞動合同；同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者本人，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因特殊情況需要續(xù)延醫(yī)療期的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市（縣）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。用人單位未按照前款規(guī)定執(zhí)行的，勞動者有權(quán)向有關(guān)部門投訴。

第十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位未按照前款規(guī)定執(zhí)行的，勞動者有權(quán)向有關(guān)部門投訴。

第十四條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位未按照前款規(guī)定執(zhí)行的，勞動者有權(quán)向有關(guān)部門投訴或者要求用人單位繼續(xù)履行合同。因特殊情況需要續(xù)延醫(yī)療期或者工作期限的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市（縣）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或者與勞動者協(xié)商一致。用人單位未按照前兩款規(guī)定執(zhí)行的，勞動者有權(quán)向有關(guān)部門投訴或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十五條解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的程序和條件。任何一方解除勞動