如皋市紅會工作人員勞動合同

如皋市紅會工作人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋市紅十字會地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：紅會工作人員。1.2乙方的工作職責如下：（1）負責____________；（2）負責____________；（3）負責____________；1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)章制度及乙方的實際工作業(yè)績另行計算。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方根據(jù)甲方的工作需要，可能需要加班，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與培訓6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期為乙方提供業(yè)務(wù)培訓，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。7.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：如皋市紅十字會乙方（勞動者）：法定代表人：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系電話：________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓計劃7.勞動保護設(shè)施檢查報告二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同：違約金計算及支付。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：立即解除合同，無違約金。3.甲方未按時支付乙方工資：支付工資及賠償金。4.甲方未依法為乙方參加社會保險：補繳社會保險費及賠償金。5.甲方未提供勞動保護設(shè)施或勞動條件：支付賠償金，改善勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)等社會風險而設(shè)立的社會福利制度。4.勞動保護：國家為保障勞動者生命安全和身體健康，防止職業(yè)危害，對勞動者實行的保護措施。5.勞動條件：勞動者進行勞動所必需的物質(zhì)條件和工作環(huán)境。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：查看甲方支付憑證，如有疑問，及時與甲方溝通，要求解釋。2.加班費計算問題：查看甲方加班規(guī)定，如有疑問，及時與甲方溝通，要求解釋。3.社會保險補繳問題：查看甲方社會保險繳納證明，如有疑問，及時與甲方溝通，要求解釋。4.勞動保護設(shè)施不足問題：向甲方提出改善建議，要求增加勞動保護設(shè)施。5.合同解除爭議：保留相關(guān)證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘紅會工作人員時與乙方簽訂勞動合同。2.雙方在合同期內(nèi)履行工作職責，甲方