幼兒園教職工考勤制度范文（三篇）

第2頁共2頁幼兒園教職工考勤制度范文一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點(diǎn)，調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出，過時(shí)一律不作調(diào)休。二、帶班遲到不作調(diào)休處理，進(jìn)班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān)?？瞻噙t到可用調(diào)休單抵付，但需在當(dāng)日向園長(zhǎng)說明原因。三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財(cái)務(wù)）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點(diǎn)。四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除____元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿____個(gè)月以上，按長(zhǎng)病假處理，長(zhǎng)病假者按國(guó)家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣____元，每學(xué)期最多不超過____天。五、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。六、教工外出開會(huì)、培訓(xùn)等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時(shí)在考勤冊(cè)上做好記錄。七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。八、教工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。幼兒園教職工考勤制度范文（二）一、考勤細(xì)則（1）工作時(shí)間1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開例會(huì)等）2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪流值班。（2）病事假審批：教職工請(qǐng)假一日內(nèi)（含），由副園長(zhǎng)審批，請(qǐng)假三日內(nèi)（含），由園長(zhǎng)審批。超過規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。（3）考勤執(zhí)行：每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。（4）臨時(shí)性任務(wù)：經(jīng)園務(wù)會(huì)通過的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。（5）公假：1、公假不影響考勤。2、以下情況為公假：①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開會(huì)。②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。③國(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。（6）、遲到、早退1、教職工遲到、早退____分鐘每次扣月基本工資____%，遲到、早退____分鐘每次扣基本工資____%，遲到、早退____分鐘每次扣月基本工資____%;每月遲到、早退超過三次者，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。2、遲到早退____分鐘每次按曠工半天處理，扣除____天工資;教職工遲到、早退____小時(shí)以上，每次作曠工____天處理，扣除____天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假，否則酌情視為曠工。（7）、病假1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。（8）、事假：1、必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假，事假必須提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。（9）、曠工：1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(zhǎng)給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結(jié)算工資。10）、調(diào)班教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。11）、考勤兌現(xiàn)1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。二、打卡考勤制度1、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。2、規(guī)定穿園服的時(shí)候（每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí)）教職工一律穿園服打卡。3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。（三）行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場(chǎng)部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。三、考勤管理的處罰規(guī)定1、教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資____%，二次則扣月基本工資____%，以此類推。2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)告解釋原因，否則不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可;但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報(bào)園長(zhǎng)審批。四、教職工考勤表（一）教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。（二）行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。幼兒園教職工考勤制度范文（三）一、關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定：1、凡教職工因公、因事、因病和工作時(shí)間外出等需要請(qǐng)假者必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假程序：由本人填寫請(qǐng)假單，報(bào)俞園長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送施海燕處備案，因特殊情況，不能預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，需由他人或電話向園領(lǐng)導(dǎo)說明情況，發(fā)信息無效。3、簽到記錄：幼兒園門口設(shè)簽到點(diǎn)，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長(zhǎng)室簽到。學(xué)年簽到的次數(shù)作為年終考核的依據(jù)之一。4、經(jīng)過核實(shí)并有住院證明的長(zhǎng)期病假，在績(jī)效考核中按比例扣績(jī)效工資。5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實(shí)際績(jī)效，調(diào)班請(qǐng)假和有班請(qǐng)假扣款比例不同。原則上請(qǐng)假要先調(diào)班。6、在不影響正常工作的前提下，臨時(shí)外出可以到園長(zhǎng)室請(qǐng)假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時(shí)間和回園時(shí)間。中途外出和早退的時(shí)間累加滿____小時(shí)算半天假。7、遲到一次扣一元，學(xué)年超出____次（包含____次）取消年終考核優(yōu)秀的評(píng)選資格；一學(xué)年請(qǐng)假滿____天（含____天）取消年終考核優(yōu)秀的評(píng)選資格。8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學(xué)的前提下，上、下午各給喂奶時(shí)間____分鐘。但要事先報(bào)園領(lǐng)批準(zhǔn)。9、婚假、產(chǎn)假依照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10、直系親屬去世給有關(guān)教師三天假，工資不扣。11、公假：凡因公事外出學(xué)習(xí)、辦事、進(jìn)修（以通知單為準(zhǔn)）需請(qǐng)假者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，不扣款。二、關(guān)于曠職的規(guī)定：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不在崗位，又無正當(dāng)理由辦理請(qǐng)假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資____元。并在績(jī)效考核中扣除相應(yīng)費(fèi)用，曠職三天視自動(dòng)離職