建筑行業(yè)勞動(dòng)合同解除流程

建筑行業(yè)勞動(dòng)合同解除流程合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話(huà)：________________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：______________住址：____________________聯(lián)系電話(huà)：________________鑒于甲方為建筑行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方解除勞動(dòng)合同的流程達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.2乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。1.3乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)鑒定，符合提前解除勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)依法予以解除。1.4乙方因甲方原因解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)共同簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并報(bào)甲方所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案。2.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.3乙方因病或傷殘不能從事原工作，需提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方提交勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明文件。2.4甲方因原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照乙方在職期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。3.3乙方因病或傷殘不能從事原工作，提前解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.4甲方因原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資源等保密信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。5.2乙方在解除勞動(dòng)合同后，違反本合同保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：______________一、附件列表：1.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)2.書(shū)面申請(qǐng)3.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明文件5.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)和相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同2.乙方未履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資源等保密信息3.甲方未按照法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金4.甲方未按照約定辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)5.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后對(duì)某些信息予以保密的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未提前通知解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者應(yīng)按照約定提前通知用人單位，否則可能需承擔(dān)違約責(zé)任。2.保密協(xié)議泄露：用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者溝通，要求其停止泄露行為，并可要求支付違約金。3.用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金：用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付相關(guān)費(fèi)用，否則可能面臨法律訴訟。4.解除勞動(dòng)合同手續(xù)不全：用人單位應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保勞動(dòng)者權(quán)益。5.法律法規(guī)變化：雙方應(yīng)及時(shí)關(guān)注法律法規(guī)變化，按照最新規(guī)定履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)者因病或傷殘不能從事原工作，提前解除勞動(dòng)合同4.用人單位因原因解除勞動(dòng)合同