平湖市建筑公司勞動(dòng)合同模板

平湖市建筑公司勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：平湖市建筑公司地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：________________。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：________________。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：____年（自____年__月__日起至____年__月__日止）。2.2合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為：____元/月（人民幣，下同）。3.2乙方工資支付時(shí)間為：每月__日前。3.3乙方如因工作需要加班，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條福利待遇4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.2乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。4.3乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。6.3甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方賠償金人民幣_(tái)___元。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：平湖市建筑公司乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書8.勞動(dòng)仲裁申請書9.勞動(dòng)合同解除或終止證明10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或提前解除勞動(dòng)合同3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用5.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件6.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同7.甲乙雙方未按照約定解決爭議，導(dǎo)致糾紛升級三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。7.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，依法解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按時(shí)足額支付工資及加班費(fèi)：及時(shí)支付，若重復(fù)發(fā)生，依法承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方支付賠償金。5.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件：立即改善，確保勞動(dòng)者安全與健康。6.爭議解決：遵循爭議解決程序，先協(xié)商、調(diào)解，再仲裁、訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方