兼職人員合作協(xié)議模板示例

兼職人員合作協(xié)議模板示例合同編號：__________兼職人員合作協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（兼職人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方擔任甲方兼職人員的事宜，達成如下協(xié)議：一、兼職崗位及職責1.1乙方同意擔任甲方的兼職人員，兼職崗位為：__________。（1）__________（2）__________（3）__________……1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、兼職時間及報酬2.1乙方每周應到甲方工作的時間為：__________。2.2乙方每小時工資為：__________元。2.3乙方按照實際工作時間享受加班工資，加班工資標準按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.4甲方每月__________日之前支付乙方上月工資。三、勞動保護及福利3.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動保護用品。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方因工負傷、患病的，甲方按照國家和地方的相關規(guī)定承擔治療、撫恤等責任。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得泄露甲方的保密信息給第三方，否則乙方應承擔相應的法律責任。五、合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除或終止本合同的，應提前__________天通知甲方。5.3甲方違反本合同的，乙方有權解除或終止本合同。5.4本合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（兼職人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方保密制度5.甲方兼職人員薪酬標準6.乙方簽署的保密協(xié)議7.乙方簽署的崗位職責確認書8.勞動保護用品發(fā)放記錄9.工資支付憑證10.加班記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供勞動力，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方保密信息，屬于違約行為。4.甲方未按照約定時間支付工資，屬于違約行為。5.甲方未提供乙方勞動保護用品，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供休假待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.兼職人員：指在甲方從事非全日制工作的勞動者。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.保密協(xié)議：指乙方承諾在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的保密信息予以保密的協(xié)議。4.勞動合同：指甲乙雙方建立的、確立勞動關系、明確雙方權利義務的書面協(xié)議。5.勞動保護：指為保障勞動者安全和健康，甲方提供的勞動安全設施、勞動保護用品等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，協(xié)商調(diào)整工作時間；如有必要，根據(jù)實際情況予以處罰。2.問題：乙方未按照甲方要求履行崗位職責。解決辦法：對乙方進行培訓，明確崗位職責；如培訓后仍無法達到要求，考慮解除合同。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：與乙方溝通，要求其停止泄露行為；如情節(jié)嚴重，考慮解除合同并追究法律責任。4.問題：甲方未按照約定時間支付工資。解決辦法：及時支付工資，并向乙方道歉；如重復發(fā)生，考慮調(diào)整薪酬支付方式。5.問題：甲方未提供乙方勞動保護用品。解決辦法：及時發(fā)放勞動保護用品，并向乙方道歉；如重復發(fā)生，考慮加強管理。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供兼職崗位。2.乙方在甲方工作時間靈活，按小時計酬。3.乙方需遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。4.甲方為乙方提供勞動保護用品和休假待遇