人力資源專員勞動(dòng)合同模板

人力資源專員勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源專員，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，并同意按照本合同約定履行工作職責(zé)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方的人力資源專員，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)制定和完善甲方的人力資源管理制度；（2）負(fù)責(zé)甲方的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等人力資源相關(guān)工作；（3）負(fù)責(zé)甲方員工關(guān)系維護(hù)，處理勞動(dòng)爭議事宜；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間五天，周一至周五，每天工作八小時(shí)，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息。3.2乙方根據(jù)甲方實(shí)際工作需要，享有年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：________________元整），甲方每月____日前按時(shí)支付乙方工資。4.2乙方的工作業(yè)績與績效考核掛鉤，具體績效考核辦法由甲乙雙方另行商定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1本合同期限屆滿，甲乙雙方無異議的，本合同自行終止。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行。7.3乙方解除本合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如適用）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方人力資源管理制度等相關(guān)文件6.績效考核辦法7.保密協(xié)議8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致合同解除或無法履行。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。5.甲方未按約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。6.甲方未按合同約定提供乙方工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的合同期限，有明確的開始和結(jié)束時(shí)間。3.人力資源專員：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等人力資源相關(guān)工作的人員。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的信息。5.保密義務(wù)：乙方在合同期限內(nèi)及離職后對(duì)甲方保密信息承擔(dān)的保護(hù)義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個(gè)人原因無法提供勞動(dòng)合同所需附件。解決辦法：乙方應(yīng)盡快提供相關(guān)附件，否則甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，必要時(shí)可尋求法律幫助。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.問題：合同雙方對(duì)合同條款有爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律咨詢。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立公司招聘人力資源專員。2.甲