擬入職合同模板

擬入職合同擬入職合同篇一歡迎您加入京柏醫(yī)療設(shè)備有限公司，在您入職之前請確認以下事宜：一、您已與原單位解除勞動合同和關(guān)系；二、在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營生意；三、不得勸說、拉攏本公司員工離職，在內(nèi)部散布對公司不利謠言；四、遵守公司保密制度：1、不得將公司文件、培訓(xùn)資料或其它物品交給非公司以外的其他人；2、非經(jīng)許可，不得閱讀、復(fù)制和摘抄公司文件；3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料；4、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動，不得向外傳遞和散播；5、不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密；6、不得將公司經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策向競爭對手傳播；五、自進入公司工作之日起，必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，并根據(jù)公司工作安排，認真履行職責(zé)，自覺維護公司的合法權(quán)益；六、在試用期期間，因自身原因確實無法勝任（完成）工作崗位的相關(guān)工作要求，公司有權(quán)單方面解除雇傭關(guān)系；七、員工必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排（包括工作崗位調(diào)動）；損壞公司財務(wù)必須照價賠償，并接受公司處罰；八、員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員，愿接受公司的解雇及有關(guān)法律的制裁；九、新員工試用期為1—3個月，試用期不合格者，可依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定予以解雇，除結(jié)算工資外不作任何其他補償；十、試用期間若個人原因要求離職的，必須提前三天向公司人事部門提出申請，辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職；（本人自愿履行以上所有公司相關(guān)條款，本合同書適用于試用期員工、）京柏人事行政部：__________入職合同簽署人：__________簽署日期：__________簽署日期：__________擬入職合同篇二甲方：乙方：身份證號：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司置業(yè)顧問，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_____置業(yè)顧問_____工作崗位。在任職期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整；乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結(jié)算傭金：1、乙方在試用期期間工資待遇為1000元/月，試用期為一個月，如正式錄用，公司根據(jù)正式員工后的基本工資補齊差額；2、經(jīng)考核后，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資1200元，所成交客戶傭金處于審批待放款狀態(tài)，成交單價不得低于公司規(guī)定的銷售底價，正常按照0.02%計提，結(jié)算時扣除10%交房服務(wù)費，如乙方參與交房服務(wù)，與物業(yè)公司參與員工按一定比例分配；3、客戶成交單價低于公司規(guī)定的銷售底價，每套傭金下調(diào)50%計提4、每月績效300元，績效按照當(dāng)月實際完成任務(wù)計算，每月未完成任務(wù)罰30元/套；當(dāng)月無業(yè)績扣除全額績效300元；5、餐補每日10元，下鄉(xiāng)額外補助10元/日，按照實際出勤天數(shù)計算。三、乙方在任職期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。五、在任職期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前30個工作日通知甲方，辦理離職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎金、傭金等不予發(fā)放。六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內(nèi)發(fā)生的相關(guān)費用后，按照實際考勤天數(shù)結(jié)算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領(lǐng)用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。七、在任職期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，基本工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），傭金與其他薪酬不予發(fā)放；八、在任職期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。九、在任職期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)力；十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。十一、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1、甲方的權(quán)利a、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；b、在任職期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；c、任職期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé)；2、甲方的義務(wù)a、為乙方提供必要的工作條件；b、負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教和培訓(xùn)；十二、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1、乙方的權(quán)利a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；c、任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同；2、乙方的義務(wù)a、遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；b、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密的義務(wù)；c、維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：__________代表人：__________簽約日期：_____年_____月_____日簽約日期：_____年_____月_____日簽約地點：_____簽約地點：_____擬入職合同篇三甲方（用人單位）：______________乙方（職工姓名）：______________性別：_____身份證號碼：__________________籍貫：____省______市_____（縣）家庭住址：______文化程度：______工種：__________甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：試用期限為______月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內(nèi)容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)（工作）任務(wù)_____________________。三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_________。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責(zé)任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣_________元。五、雙方認為需要訂明的其他事項：___________________________________________________________