保安人員解除勞動合同

保安人員解除勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的企事業(yè)單位，乙方為甲方雇傭的保安人員，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本解除勞動合同協(xié)議書。一、解除勞動合同的基本情況1.1甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了為期__________年的固定期限勞動合同，合同編號為__________。1.2乙方因__________原因，向甲方提出解除勞動合同的申請。1.3甲方經審查，同意乙方的解除勞動合同申請。二、解除勞動合同的日期2.1本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起解除。2.2解除勞動合同后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)。三、解除勞動合同的經濟補償3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋篲_________元/月×乙方在本單位工作的年限。3.3乙方同意在經濟補償支付后，放棄向甲方主張其他任何賠償或補償。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。五、勞動爭議解決5.1雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本解除勞動合同協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________蓋章：__________乙方（勞動者）：__________簽字：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同原件3.解除勞動合同申請書4.甲方支付經濟補償?shù)你y行轉賬憑證5.保密協(xié)議6.勞動爭議調解協(xié)議（如有）7.法律文書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密和機密信息，導致甲方遭受損失的，構成違約。2.甲方未按照約定支付經濟補償?shù)模瑯嫵蛇`約。3.甲方未按照約定提供勞動條件的，構成違約。4.乙方未按照約定履行工作職責的，構成違約。5.雙方未按照約定履行合同義務的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的補償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.機密信息：指含有國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩(wěn)定的信息。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同后，繼續(xù)泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議和相關法律法規(guī)，追究乙方法律責任。2.問題：甲方未按照約定支付經濟補償。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方未按照約定履行工作職責。解決辦法：甲方有權依據(jù)勞動合同約定，對乙方進行考核，如乙方仍未能改善，可依法解除勞動合同。4.問題：合同履行過程中產生勞動爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，需要雇傭保安人員。