勞動(dòng)合同管理最佳實(shí)踐

勞動(dòng)合同管理最佳實(shí)踐合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方向甲方提供的勞動(dòng)服務(wù)內(nèi)容包括：__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，服從甲方的管理和安排。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月。3.2乙方加班工資按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，乙方按我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受相應(yīng)的休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全、健康的勞動(dòng)條件和環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、傳播、出售或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作流程，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。7.3甲方依法解散、破產(chǎn)或變更主體資格的，本勞動(dòng)合同終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作流程6.保密協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.工資發(fā)放證明9.加班記錄10.甲方經(jīng)營(yíng)狀況證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露、傳播、出售或利用甲方保密信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作流程，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利。5.甲方未為乙方提供符合國(guó)家安全、健康的勞動(dòng)條件和環(huán)境。6.甲方未按照約定解除或終止合同，或提前解除或終止合同未提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、加班費(fèi)等。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。7.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明等附件：要求乙方及時(shí)提供，否則影響合同履行。2.乙方工作能力不足：進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)整工作內(nèi)容或崗位，必要時(shí)解除合同。3.乙方違反保密協(xié)議：收集證據(jù)，按協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)解除合同。4.甲方未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)等：及時(shí)與甲方溝通，要求支付，必要時(shí)尋求法律途徑。5.勞動(dòng)條件不符合規(guī)定：要求甲方改善，否則可依法解除合同。6.解除或終止合同不符合規(guī)定：要求甲方依法履行合同，必要時(shí)尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工建