供應(yīng)鏈管理行業(yè)新員工入職合同

供應(yīng)鏈管理行業(yè)新員工入職合同合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家在供應(yīng)鏈管理行業(yè)具有豐富經(jīng)驗和卓越業(yè)績的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標而努力；第一章合同期限第一條本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二章工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為：__________。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，認真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。第三章勞動報酬第五條乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。第四章勞動保護與勞動條件第六條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待或者侮辱乙方。第五章合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致解除；2.乙方因個人原因提前解除；3.甲方因客觀原因需要解除合同；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.合同期限屆滿；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方喪失勞動能力；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章違約責(zé)任第十條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.甲方公司職位說明書6.社會保險繳納證明7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書8.甲方公司授權(quán)書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定履行崗位職責(zé)，視為違約。5.乙方未按照合同約定提前解除合同，視為違約。6.雙方未協(xié)商一致解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等。5.勞動條件：用人單位為勞動者提供的生產(chǎn)、工作環(huán)境以及相關(guān)保障。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時足額支付。2.問題：甲方未提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。3.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方繳納社會保險，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)依法要求乙方履行崗位職責(zé)，必要時可依法解除合同。5.問題：合同解除或終止協(xié)商不一致。解決辦法：雙方可尋求第三方調(diào)解，如調(diào)解不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂入職合同。2.甲方與乙方明確