第四節(jié)獎(jiǎng)懲制度

第四節(jié)獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)品行端正、工作努力、能適時(shí)完畢重大任務(wù)或特殊交辦任務(wù)者。對(duì)管理制度建議改善，經(jīng)采納實(shí)行卓有成效者。在工作上表現(xiàn)優(yōu)良而有具有事實(shí)者，對(duì)主辦業(yè)務(wù)有良好的績效者。遇有困難敢于負(fù)責(zé)，解決得當(dāng)者。對(duì)偶爾發(fā)生的事情解決適當(dāng)，減少公司損失者。對(duì)管理或營銷方面有良好建議，經(jīng)采納執(zhí)行有顯著績效者。對(duì)舞弊或有損公司權(quán)益事情，能事先舉報(bào)或防止，使公司避免重大損失者。對(duì)所任工作刻苦努力，表現(xiàn)特優(yōu)而有具體成績者。遇故意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及別人生命安全者。二、懲誡有下列事情之一者，予以警告上班時(shí)間，未經(jīng)許可擅自離崗，怠思工作者。因個(gè)人過失，引發(fā)工作或業(yè)務(wù)差錯(cuò)，情節(jié)輕微者。妨礙工作或團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)輕微者。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。不能適時(shí)完畢重大或特殊交辦任務(wù)者?？记诓蝗鐚?shí)、虛報(bào)者。衣冠不整、不拘小節(jié)，影響公司形象者。有下列情形之一者，予以記小過對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無端延期，以致影響公司權(quán)益者。在工作場(chǎng)合吵鬧、妨礙別人工作而不聽勸告者。對(duì)同事惡意襲擊、陷害、偽證、制造事端者。在職務(wù)上詐欺公司或怠慢工作者。未經(jīng)許可擅自使用公司管制的物品、設(shè)備，使公司發(fā)生損失者。脅迫、誘騙、唆使別人違反公司規(guī)章者。有章不循、盲目行事者。執(zhí)權(quán)不力，辜息縱容者。有下列情形之一者，記大過A.擅離職守、致使公司蒙受重大損失者。B.故意或重大過失，使業(yè)務(wù)有顯著阻礙者。C.遺失帳薄、支票等重要物品、文獻(xiàn)者。D.損毀涂改重要文獻(xiàn)或公共設(shè)施者。E.醺酒、肇事影響工作秩序者。（有三次大過記錄者開除）三．獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行規(guī)定獎(jiǎng)懲由部門主管列舉事實(shí)，行政部依管理規(guī)章制度決定獎(jiǎng)懲種類，總經(jīng)理裁示。獎(jiǎng)懲經(jīng)核定后由行政部公布，并告知財(cái)務(wù)部于薪資中發(fā)放或扣除薪金。獎(jiǎng)懲如涉及國家法律范圍，除依照本規(guī)定辦理外，并視情節(jié)轉(zhuǎn)移公安機(jī)關(guān)依法處置。第五節(jié)獎(jiǎng)金及考核制度考核公司在每個(gè)季度對(duì)各部門及各位員工組織一次全面考核，部門經(jīng)理組織部門員工據(jù)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核，考核結(jié)果交行政部備案?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)金凡公司員工對(duì)公司有特殊奉獻(xiàn)者，總經(jīng)理根據(jù)其工作業(yè)績和對(duì)公司的奉獻(xiàn)發(fā)給個(gè)人特別獎(jiǎng)金；每季度的考核表將納入員工檔案，作為加薪及晉升或辭退及除名的重要依據(jù)。第六節(jié)調(diào)任、晉升及開除制度調(diào)任規(guī)定本公司根據(jù)需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)任之員工應(yīng)予配合。各部門主管就其所屬員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。員工接到調(diào)任告知書后，部門主管應(yīng)于五日內(nèi)，普通員工應(yīng)于三日內(nèi)辦妥交接手續(xù)，前往新職報(bào)到。調(diào)任員工在接任者未到職前，其所任職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。本公司員工若不適應(yīng)在職工作，可根據(jù)自己的專長向公司提出申請(qǐng)合適自己的職位，公司根據(jù)需要實(shí)行人員調(diào)配，以使人盡其才。但是公司對(duì)員工僅提供一次調(diào)動(dòng)工種的機(jī)會(huì)，若再不能勝任，或所調(diào)部門均不愿接受，則無條件解除勞動(dòng)關(guān)系。晉升規(guī)定有下列情況之一者，有晉升機(jī)會(huì)服務(wù)期滿三年，且考核優(yōu)良，未有曠工或警告以上處分記錄者。一年中有三次大功記錄者。對(duì)公司有特殊奉獻(xiàn)，足為公司楷模者。晉升加薪程序。一般員工有部門經(jīng)理報(bào)送總經(jīng)理審批，告知行政部與財(cái)務(wù)部執(zhí)行。部門經(jīng)理以上由總經(jīng)理審批后報(bào)行政部和財(cái)務(wù)部執(zhí)行。開除規(guī)定（有下列情形之一者，予以開除）1、品德不端導(dǎo)致公司不良影響者。2、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨礙團(tuán)隊(duì)秩序者。3、公司工作場(chǎng)合內(nèi)賭博。4、偷竊或侵占同事或公司財(cái)務(wù)，查屬事實(shí)者。5、無端損毀公司財(cái)產(chǎn)且損失重大或涂改破壞重要文獻(xiàn)者。6、未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。7、在公司服務(wù)期間受刑事處分者。8、一年中記大過二次者。9、無端連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工三天者。10、煽動(dòng)怠工或罷工者。11、吸食毒品者。12、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者。13、偽造或盜竊公司印章、信件者。14、故意泄漏公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。15、運(yùn)用公司名義在外招搖撞騙，公開詆毀公司信用致使公司名義受損者。16、運(yùn)用職務(wù)之權(quán)利或機(jī)會(huì)，規(guī)定收受金錢物品或其他不合法利益者。17、其他違反國家法令或本規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者。18、開除可在全無告知情況下執(zhí)行。第七節(jié)員工福利基本規(guī)定本司出勤之員工，天天的工作午餐由公司依有關(guān)伙食標(biāo)準(zhǔn)予以供應(yīng)。公司年終結(jié)算若有盈余除繳納稅款、提取股息紅、公積金外，依據(jù)有關(guān)年終計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全年度工作無過失之員工發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。員工假期規(guī)定員工婚假，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，期間享受基本工資。員工產(chǎn)假，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，期間享受基本工資。員工喪假，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，期間享受基本工資【直系親屬3天（雙方父母、配偶、子女）去世者；旁系親屬1天（雙方外祖父母、祖父母）去世者】。員工病假，必須持有市級(jí)醫(yī)院證明，并有書面請(qǐng)假條交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可有病假工資。員工事假，請(qǐng)假在1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；請(qǐng)假在2天以上3天內(nèi)報(bào)部門經(jīng)理審核后報(bào)行政部批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上必須報(bào)副、總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案。無書面申請(qǐng)缺勤者或請(qǐng)假不批準(zhǔn)缺勤者一律以曠工解決。員工病假，工齡在五年以上者，全年累計(jì)天數(shù)不超過3個(gè)月，工齡在五年以下者，全年累計(jì)天數(shù)不超過1個(gè)月，超過者公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。公司行政管理制度平常工作管理制度一．各部門員工要共同維護(hù)公司室內(nèi)外環(huán)境清潔整齊，不得隨地吐痰，不亂扔廢紙，亂倒茶水。二．員工服裝應(yīng)得體大方，上班期間不準(zhǔn)穿短褲、背心、拖鞋。三．員工應(yīng)保持良好的上班秩序，不準(zhǔn)大聲談?wù)?，影響別人辦公，不吃零食。四．遇客來訪，熱情大方，接待客戶。五．員工上班期間，嚴(yán)禁使用電話聊天，提倡通話簡(jiǎn)短、扼要。安全管理制度注意防火防盜，發(fā)現(xiàn)要及時(shí)查找解決，及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，消除隱患。下班前要認(rèn)真檢查關(guān)閉電器電源，關(guān)閉好門窗，保證公司及人員生命財(cái)產(chǎn)安全。如發(fā)現(xiàn)形跡可疑或有不法行為的人與事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。不可將無關(guān)人員帶入辦公場(chǎng)合。注意將貴重物品，重要文獻(xiàn)妥善保管，人員離開應(yīng)將抽屜和保險(xiǎn)柜鎖好。如遇正在發(fā)生之違法事件，應(yīng)積極自衛(wèi)，堅(jiān)決同犯罪分子作斗爭(zhēng)或及時(shí)報(bào)警。公章使用管理制度為保證公司公章的正常、安全使用，明確有關(guān)人員職責(zé)，經(jīng)研究對(duì)公司各類公章的使用管理規(guī)定如下：公司財(cái)務(wù)專用章由公司財(cái)務(wù)保管并鑒印。公章保管人應(yīng)明確職責(zé)，保證公章的正常使用和絕對(duì)安全，防止公章被盜或被盜用。公章保管人若因客觀因素確需離崗的，應(yīng)將公章委托其主管領(lǐng)導(dǎo)或行政部經(jīng)理保管、鑒印，不得將公章委托無關(guān)人員代管、代蓋。公司各類公章在交由上述保管人保管之時(shí)，應(yīng)由公司行政部辦理公章領(lǐng)用保管登記手續(xù)；公章保管人因工作崗位變動(dòng)須更換人員的，應(yīng)向行政部辦理變更手續(xù)。印章的使用程序：印章使用部門一方面填寫《印章使用單》，協(xié)議、文獻(xiàn)、、協(xié)議起草人簽字，然后給相關(guān)部門復(fù)核、審核并簽字，寫明印章使用事由，然后交行政部、財(cái)務(wù)部最終審核無誤后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可蓋章。相關(guān)用印人在《印章使用單》上簽字前必須仔細(xì)審核所要蓋章的協(xié)議、文獻(xiàn)、協(xié)議等，審核無誤后簽字并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。電腦文印管理制度經(jīng)批辦的打印、傳真、文獻(xiàn)復(fù)印資料應(yīng)及時(shí)解決，因積壓延誤而致使工作失誤的，追究當(dāng)事人責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)不得受理外單位復(fù)印、打字、傳真。嚴(yán)禁私人使用傳真電話，嚴(yán)禁因私事復(fù)印材料，嚴(yán)禁電腦用于玩游戲，違者罰款50元。文獻(xiàn)收發(fā)與管理制度各部門對(duì)外發(fā)生的協(xié)議，協(xié)議書等文獻(xiàn)，均應(yīng)將原件交一份行政部存檔，各部門的請(qǐng)示或工作報(bào)告、總結(jié)等應(yīng)交行政部匯總后統(tǒng)一解決。所有文獻(xiàn)，有關(guān)人員均應(yīng)妥善保管，發(fā)現(xiàn)遺失，將追究責(zé)任事故。行政部有權(quán)有義務(wù)隨時(shí)向各部門或經(jīng)辦人了解各種文獻(xiàn)執(zhí)行與辦理情況，各部門有關(guān)人員均應(yīng)如實(shí)反映報(bào)告，同時(shí)規(guī)定文獻(xiàn)收發(fā)管理人員對(duì)內(nèi)部文獻(xiàn)，總經(jīng)理批示跟蹤貫徹的及時(shí)反饋貫徹情況。存檔文獻(xiàn)，一般不外借，特殊情況需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。文獻(xiàn)收發(fā)與管理人員，應(yīng)遵守保密規(guī)則，不得泄漏有關(guān)文獻(xiàn)與資料內(nèi)容，否則按違紀(jì)解決。所有對(duì)外函文，未經(jīng)總經(jīng)理審批，不得發(fā)出，未經(jīng)蓋上公司公章的相關(guān)文獻(xiàn)一律無效。七、公司各部門查閱檔案一般應(yīng)在公司查閱，如確需借出應(yīng)履行登記手續(xù)，退還時(shí)應(yīng)詳加檢查，檔案管理人員不得將檔案帶出公司。八、檔案借出期限須約定，逾期仍確需使用者，應(yīng)辦理有關(guān)續(xù)借手續(xù)。辦公用品管理制度辦公用品屬于公司財(cái)產(chǎn)，每位職工應(yīng)以主人翁態(tài)度愛惜公司財(cái)產(chǎn)。為了加強(qiáng)辦公用品管理，合理支付辦公費(fèi)用，杜絕一切人為浪費(fèi)現(xiàn)象，增強(qiáng)公司職工節(jié)支、節(jié)耗的自覺性。現(xiàn)就加強(qiáng)公司辦公用品管理，特制定規(guī)定如下：一．公司各部門需購的一切辦公用品，一律需填寫《辦公物品申購、領(lǐng)用單》，并嚴(yán)格履行逐級(jí)審批手續(xù)，最后交由行政部門統(tǒng)一購置并發(fā)放。對(duì)現(xiàn)存辦公用品的領(lǐng)用需經(jīng)使用者簽字，方可領(lǐng)用。未按以上規(guī)定，私自購置的辦公用品一律不予報(bào)銷。二．對(duì)各部門及其工作人員現(xiàn)在使用的公司財(cái)產(chǎn)要認(rèn)真盤點(diǎn)（不含平常領(lǐng)用的低值易耗品），并逐項(xiàng)登記造冊(cè)，建立臺(tái)帳。財(cái)產(chǎn)使用者有義務(wù)對(duì)領(lǐng)用的公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)妥善保管維護(hù)。行政部有權(quán)對(duì)公司現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行監(jiān)督與調(diào)配，對(duì)人為毀壞或丟失公物者，行政部有權(quán)責(zé)令其照價(jià)補(bǔ)償。三．公司各部門配備的電話不做業(yè)務(wù)以外使用，工作人員因業(yè)務(wù)往來使用公司電話時(shí)，應(yīng)做到長話短說，決不可借此閑聊。公司電話謝絕外人使用，如特殊情況，應(yīng)先取得許可。四．凡屬集體使用之物品，如飲水機(jī)、沙發(fā)、茶幾、熱水瓶、茶具、煙灰缸等，全體員工共同愛惜，不得遺失或損壞。保密制度一．本公司員工應(yīng)遵循保密制度、嚴(yán)守公司機(jī)密。二．有關(guān)公司的經(jīng)營決策、經(jīng)營計(jì)劃及相關(guān)資料、文獻(xiàn)銷售策略、銷售預(yù)算、人事機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)制度、工資福利待遇等事宜，不得隨意外泄。三．不得在公開場(chǎng)合談?wù)摫竟镜臋C(jī)密，凡屬公司機(jī)密文獻(xiàn)，均不得私自帶出公司，必須由專員歸檔保管。若因工作需要，規(guī)定調(diào)閱機(jī)密文獻(xiàn)，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理調(diào)閱手續(xù)。四．擔(dān)任復(fù)印、傳真、打字、檔案保管人員，對(duì)本人經(jīng)手的機(jī)密文獻(xiàn)，必須嚴(yán)格登記、及時(shí)解決，嚴(yán)禁私自抄錄翻印、外傳。五．對(duì)外宣傳、廣告、業(yè)務(wù)洽談，社交、公關(guān)等活動(dòng)，均應(yīng)以公司利益為最高原則，不得泄漏公司的機(jī)密信息，若屬特殊需要，應(yīng)事先報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)并征得批準(zhǔn)，僅在一定范圍內(nèi)執(zhí)行。六．如有泄密行為發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，不管級(jí)別和職務(wù)，均按情節(jié)輕重，執(zhí)行經(jīng)濟(jì)與法律制裁，從警告到開除。如因泄漏導(dǎo)致法律追訴，由泄密人承擔(dān)所有責(zé)任。七．公司的管理規(guī)章均屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自翻印，外傳，違者視情節(jié)處罰。協(xié)議管理制度原則公司各部門對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中必須訂立協(xié)議或協(xié)議，既經(jīng)簽訂的協(xié)議或協(xié)議，做到遵協(xié)議，守信用以維護(hù)公司的信譽(yù)，在平等互利的基礎(chǔ)上，必須維護(hù)公司的利益，不簽無保障，無償付款的協(xié)議。有關(guān)人員不得假公濟(jì)私，索取或接受對(duì)方的任何直接或間接的報(bào)酬。協(xié)議的執(zhí)行協(xié)議執(zhí)行過程中，項(xiàng)目主管要經(jīng)常追蹤協(xié)議執(zhí)行情況和執(zhí)行中存在的問題；研究可行性和明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任；注意不可抗力的因素隨時(shí)找出法律依據(jù)；出現(xiàn)對(duì)方不守協(xié)議，及時(shí)依法索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或采用其他有效對(duì)策。第十節(jié)報(bào)銷請(qǐng)款制度報(bào)銷程序報(bào)銷經(jīng)辦人填寫報(bào)銷單據(jù)―――部門經(jīng)理核算―――由總經(jīng)理審批―――財(cái)務(wù)部核銷支付。請(qǐng)款程序請(qǐng)款人填寫請(qǐng)款單據(jù)―――部門經(jīng)理核算―――由總經(jīng)理審批―――財(cái)務(wù)部確認(rèn)支付。第五章財(cái)務(wù)制度固定資產(chǎn)授權(quán)審批權(quán)限及執(zhí)行（一）購買單項(xiàng)大額固定資產(chǎn)金額低于2萬元時(shí)，可由總經(jīng)理直接組織實(shí)行。（二）購買單項(xiàng)大額固定資產(chǎn)金額超過或等于2萬元時(shí)，需經(jīng)本公司董事會(huì)批準(zhǔn)。貨幣資金的管理控制制度一、鈔票內(nèi)部控制制度鈔票集中在公司的財(cái)務(wù)部門，庫存鈔票的收支與保管由出納人員負(fù)責(zé)。對(duì)公司的庫存鈔票，出納人員應(yīng)做到日清月結(jié)，賬款相符，不得挪用鈔票和以白條抵押。應(yīng)按核定的庫存鈔票限額控制庫存鈔票，超過部分及時(shí)送存銀行，低于限額部分及時(shí)提取補(bǔ)足。由財(cái)務(wù)主收管人員定期和不定期進(jìn)行抽查與稽核。對(duì)發(fā)現(xiàn)的鈔票溢缺，必須認(rèn)真查明因素，并按規(guī)定及時(shí)解決。鈔票支出要遵守國家規(guī)定的結(jié)算制度和鈔票管理制度，任何鈔票支出都要經(jīng)有關(guān)主管認(rèn)可批準(zhǔn)，原則上1000元以上應(yīng)使用支票，以加強(qiáng)監(jiān)督。一切鈔票往來，必須收付有憑證，嚴(yán)禁口說為憑，嚴(yán)禁外處單位或私人轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。鈔票支出范圍：職工工資、津貼；個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；各種獎(jiǎng)金；各種勞保、福利費(fèi)用、以及對(duì)個(gè)人的其他支出；向個(gè)人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款；出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；零星支出；需要支付鈔票的其他支出。二、銀行存款內(nèi)部控制制度銀行帳號(hào)必須保密、非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)對(duì)外瀉密。銀行帳戶印鑒使用實(shí)行兩章分管并用制。申請(qǐng)人到財(cái)務(wù)部領(lǐng)用銀行支票，必須憑付款審批單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人簽字，寫明用途、金額、日期；同時(shí)規(guī)定申請(qǐng)人在銀行支票使用簿上簽字，登記銀行支票號(hào)碼、金額、收款人。簽發(fā)銀行支票必須按照規(guī)定填上日期、大小寫金額、收款人、用途等，不得簽發(fā)空白支票、空頭支票。如特殊情況需簽發(fā)空白支票，必須在小寫金額欄恰當(dāng)幣位寫上“￥”。指定保管鈔票及記帳之外的專人定期編制銀行余額調(diào)節(jié)表。誤開支票應(yīng)立即蓋“作廢章”并嚴(yán)格保管，不得隨意丟棄。業(yè)務(wù)人員收到支票應(yīng)到財(cái)務(wù)部辦理入賬手續(xù)，一般應(yīng)先確認(rèn)收到款項(xiàng)后，才發(fā)貨或提供勞務(wù)。借款后，必須在十日內(nèi)報(bào)銷清帳。因特殊因素不能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)賬的，應(yīng)到財(cái)務(wù)部說明因素，限定報(bào)賬時(shí)間。前賬不清，后賬不借。支票報(bào)銷必須附發(fā)票。（十一）財(cái)會(huì)人員辦理信匯、電匯、票匯、轉(zhuǎn)賬支付等付出款項(xiàng)，一律憑付款審批單辦理。付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批。（十二）根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的協(xié)議，嚴(yán)格按協(xié)議規(guī)定的期限付出，不得改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書面正式委托，不準(zhǔn)改變收款單位。（十三）嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完全的資金使用事項(xiàng)，