揚(yáng)州市公關(guān)勞動合同

揚(yáng)州市公關(guān)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動合同的期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________元整），甲方每月____日前按時支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)和安全的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品，確保自身和他人的安全。第六條培訓(xùn)和保密6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合并接受培訓(xùn)。6.2乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。7.3甲方根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，可以解除乙方勞動合同。7.4乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除乙方勞動合同。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品清單7.培訓(xùn)資料8.保密協(xié)議9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、福利待遇的，視為違約。5.甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資和福利待遇。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。4.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補(bǔ)償。6.違約行為：違反勞動合同的約定和規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方改正，并在必要時根據(jù)法律法規(guī)和公司制度進(jìn)行處罰。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，要求甲方按時足額支付工資和福利待遇；如甲方仍不改正，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方停止泄露并簽訂保密協(xié)議；如乙方仍不改正，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為新入職員工，與甲方簽訂勞動合同。2.甲方因業(yè)務(wù)需要，與乙方協(xié)商延長勞動合同期限。3.甲方解除與乙方的勞動合同，根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方因個人原因提前解除勞動合同，按約定向甲方支付違約金。5.甲方對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方接受培訓(xùn)并遵