基本護(hù)理管理制度

基本護(hù)理管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范和提高醫(yī)院的基本護(hù)理工作水平，優(yōu)化護(hù)理服務(wù)流程，確?；颊叩玫礁哔|(zhì)量的護(hù)理，訂立本《基本護(hù)理管理制度》。第二條本制度適用于本醫(yī)院全部病房和護(hù)理部，包含護(hù)理人員和護(hù)理管理人員。第三條本制度的目標(biāo)是建立一套科學(xué)的、規(guī)范的、高效的基本護(hù)理管理體系，以滿足患者的基本護(hù)理需求。同時(shí)，它也是護(hù)士的工作依據(jù)，護(hù)理管理人員的引導(dǎo)方針。第四條基本護(hù)理包含生活護(hù)理、心理護(hù)理、疾病護(hù)理等內(nèi)容。護(hù)理人員應(yīng)依據(jù)患者的具體情形進(jìn)行個(gè)性化護(hù)理，保障其身心健康。第二章護(hù)理部組織第五條護(hù)理部設(shè)立責(zé)任護(hù)士，負(fù)責(zé)護(hù)理部的日常工作管理，并幫助護(hù)理管理人員訂立和實(shí)施護(hù)理政策。第六條護(hù)理部依據(jù)醫(yī)院的規(guī)模和病房的分類，設(shè)立分科護(hù)士長，負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)和管理，并幫助護(hù)理管理人員完善護(hù)理流程、提高護(hù)理質(zhì)量。第七條護(hù)理部每月召開一次護(hù)士會(huì)議，對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行總結(jié)和溝通，并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)醫(yī)院相關(guān)政策和制度。第八條護(hù)理部應(yīng)配備充分?jǐn)?shù)量的護(hù)理人員，并實(shí)行科學(xué)合理的護(hù)理人員輪班制度，確?；颊叩玫竭B續(xù)、不間斷的護(hù)理服務(wù)。第三章患者基本護(hù)理第九條護(hù)理人員應(yīng)嚴(yán)格依照醫(yī)囑執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理操作，包含測(cè)量體溫、記錄體征、給藥、更換敷料等。第十條護(hù)理人員應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，包含手部衛(wèi)生、環(huán)境清潔等。并定期對(duì)護(hù)理工具、設(shè)備進(jìn)行消毒和清潔，確?；颊叩慕】蛋踩?。第十一條護(hù)理人員應(yīng)及時(shí)察看患者的病情變動(dòng)，如顯現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告醫(yī)生，并采取相應(yīng)的護(hù)理措施。第十二條護(hù)理人員應(yīng)進(jìn)行心理護(hù)理，了解患者的心理需求，供應(yīng)關(guān)懷和支持，幫忙其樹立樂觀的治療信心。第十三條對(duì)于需要臥床患者，護(hù)理人員應(yīng)幫助其進(jìn)行翻身、床位衛(wèi)生、推拿等護(hù)理操作，防備壓瘡和肺部感染等并發(fā)癥。第十四條護(hù)理人員應(yīng)保持良好的溝通和協(xié)作，與醫(yī)生、患者家屬等保持良好的工作關(guān)系，共同為患者供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。第四章護(hù)理記錄與評(píng)估第十五條護(hù)理人員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄患者的護(hù)理情況，包含病情察看、護(hù)理操作、患者的反應(yīng)等，并在病歷上簽名確認(rèn)。第十六條護(hù)理人員應(yīng)定期對(duì)患者進(jìn)行護(hù)理評(píng)估，包含身體情形、心理狀態(tài)等，以便及時(shí)調(diào)整護(hù)理計(jì)劃和護(hù)理措施。第十七條護(hù)理人員應(yīng)保護(hù)患者的隱私和醫(yī)療信息安全，不得隨便泄露患者的個(gè)人信息和病情。第十八條護(hù)理人員應(yīng)參加護(hù)理培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不絕提升自身的專業(yè)知識(shí)和護(hù)理技能，以提高護(hù)理質(zhì)量。第五章管理和績(jī)效考核第十九條護(hù)理管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的管理，包含崗位培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)措施等，促進(jìn)護(hù)理人員的專業(yè)發(fā)展和成長。第二十條護(hù)理管理人員應(yīng)建立健全的績(jī)效考核制度，以激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)業(yè)績(jī)突出的護(hù)理人員，同時(shí)對(duì)工作不達(dá)標(biāo)的護(hù)理人員進(jìn)行矯正和培訓(xùn)。第二十一條護(hù)理管理人員應(yīng)建立和完善護(hù)理質(zhì)量監(jiān)掌控度，定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。第二十二條護(hù)理管理人員應(yīng)與其他科室保持良好的溝通和協(xié)作，共同完成醫(yī)院的護(hù)理工作，提高整體服務(wù)水平。第六章附則第二十三條對(duì)于違反本制度的護(hù)理人員，將依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，直至停止勞動(dòng)合同。第二十四條本制度的解釋權(quán)歸本醫(yī)院護(hù)理管理部門全部，并在實(shí)施過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓屯晟?。第二十五條本制度自頒布之日起正式實(shí)施，作為護(hù)理工作的基礎(chǔ)參考文件，是醫(yī)院護(hù)理工作的緊要依