勞動合同法律關(guān)系辨析

勞動合同法律關(guān)系辨析合同編號：__________甲方：__________（用人單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（勞動者姓名）身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的法律關(guān)系，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為__________（行業(yè)類別），具備合法經(jīng)營資格和用工權(quán)利。1.2乙方為__________（職位），具備與甲方簽訂勞動合同的資格。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事__________（工作內(nèi)容）的工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和調(diào)度。四、勞動報(bào)酬4.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，獲取勞動報(bào)酬。4.2甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。五、勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，保障乙方的社會保險(xiǎn)權(quán)益。六、休息和休假6.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，保障乙方的休息時(shí)間。七、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循社會公德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信，勤奮工作。7.2乙方不得有損害甲方利益的行為，不得泄露甲方商業(yè)秘密。八、解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的；（6）勞動合同約定的其他可以解除勞動合同的條件。（1）甲方未按照合同約定提供勞動條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的；（4）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益的；（5）乙方因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方不同意調(diào)整工作崗位的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的條件。九、違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2雙方因履行本勞動合同產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度匯編7.勞動合同書面文本8.補(bǔ)充協(xié)議書面文本9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家相關(guān)社會保險(xiǎn)法律法規(guī)。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方制定的規(guī)章制度。5.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方遭受的實(shí)際損失。6.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方的工作安排和業(yè)務(wù)完成情況。7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為乙方的行為是否構(gòu)成欺詐或脅迫。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具備用工權(quán)利和承擔(dān)用工責(zé)任的組織。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)，給予一定物質(zhì)幫助的制度。7.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報(bào)酬支付問題：如遇甲方拖欠或克扣工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件改善問題：如遇甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險(xiǎn)繳納問題：如遇甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.規(guī)章制度遵守問題：如遇乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如乙方對處罰有異議，可以向勞動