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3團體標準評價指南本標準規(guī)定了寧德市標準化協(xié)會(以下簡稱“協(xié)會”)團體標準(以下簡稱“標準”)的評價原則、評價內(nèi)容及評價過程。本標準適用于協(xié)會組織實施所發(fā)布團體標準的評價工作及相關(guān)文件的編寫。2術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本標準。2.1評價assessment對已發(fā)布的團體標準進行評定,評定標準編寫的合理性、標準的技術(shù)可達性、與市場需求的一致性及標準的可行性。3概述3.1評價原則團體標準評價的原則包括:a)獨立性原則:團體標準的評價過程及結(jié)果不受任何利益相關(guān)方的影響;b)公正性原則:評價工作應以客觀事實為依據(jù),并做到無差別的對待每一項團體標準,通過適當?shù)囊?guī)則程序給出公正的結(jié)論;c)科學性原則:評價應依據(jù)嚴謹?shù)姆椒ㄟM行,嚴格按照評價方案開展工作,做到依據(jù)詳實可靠、方法運用得當、分析深入嚴謹、結(jié)論科學可信。3.2評價人員開展團體標準評價工作應有協(xié)會組建評價工作組,由評價工作組開展評價工作。評價工作組的人員構(gòu)成和數(shù)量根據(jù)評價標準的內(nèi)容和工作量確定。評價人員的基本要求包括:a)熟悉國家有關(guān)標準化方針、政策和法律、法規(guī),并掌握國家及團體標準化相關(guān)管理制度及專業(yè)知識;b)熟悉被評價標準的行業(yè)特點和先進經(jīng)驗,能識別和預見相關(guān)行業(yè)在運行中等存在的問題;c)堅持原則、實事求是,具有較強的綜合評審能力,能客觀判斷發(fā)現(xiàn)的評審證據(jù),并依據(jù)證據(jù)給出公正的結(jié)論。3.3總體要求團體標準評價的總體要求包括:4a)評價工作組由寧德市標準化協(xié)會組織b)被評價的標準應至少已實施1年。4評價內(nèi)容團體標準的評價由標準編寫、標準內(nèi)容、標準可行性3個模塊構(gòu)成,包括標準結(jié)構(gòu)、標準表述、標準編制、目的性、適用性、先進性、協(xié)調(diào)性6個指標。具體評價內(nèi)容見表1。表1團體標準評價內(nèi)容標準的關(guān)鍵技術(shù)指標或試驗檢測方法是否與市場發(fā)展需求相5評價過程5.1基本流程開展團體標準評價工作應制定詳盡的總體評價方案,并依據(jù)評價方案組織相關(guān)人員開展評價工作。評價的基本流程包括:a)確定評價對象;b)收集評價資料;c)分析評價資料并打分;d)計算總打分;e)給出評價結(jié)論。5.2確定評價對象5由協(xié)會根據(jù)評價目的確定評價對象。5.3收集評價資料由協(xié)會通知標準主要起草單位,提供評價所需的相關(guān)材料。團體標準評價工作所需的評價資料包括:a)標準審核資料:由標準起草單位提供,包括被評價標準制定的相關(guān)過程文件及背景資料、證明文件等。具體提交資料清單見附錄A;b)專家咨詢反饋意見:就標準的相關(guān)問題采取會議或信函征詢等方式咨詢相關(guān)專家所形成的意見反饋;c)人員訪談記錄:針對評價內(nèi)容,對標準起草團隊及相關(guān)人員進行訪談所形成的訪談記錄。5.4分析評價資料并打分評價工作組根據(jù)收集的評價資料進行打分,根據(jù)評價要求給出評價內(nèi)容的得分,根據(jù)評價內(nèi)容得分計算評價模塊的得分。評價打分表參見附錄B。5.5計算總得分根據(jù)每份評價打分表得分計算總得分。評價總得分采用算數(shù)平均法計算,計算公式見公式(1)。式中:——團體標準評價的總得分;xn——每份評價打分表得分;n——評價打分表份數(shù)。5.6給出評價結(jié)論根據(jù)評價分析及結(jié)果打分給出評價結(jié)論。評價結(jié)論包括各評價模塊得分、總得分及團體標準實施、宣貫建議等。團體標準評價結(jié)論樣表參見附錄C。(規(guī)范性附錄)團體標準評價審核資料清單團體標準評價審核資料清單見表A.1。表A.1團體標準評價審核資料清單1234567標準制修訂過程中的人員投入情況說明8國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀及被評價97(資料性附錄)評價內(nèi)容打分范圍標準評價內(nèi)容打分范圍見表B.1。表B.1團體標準評價打分廣泛征求了利益相關(guān)方及領(lǐng)域內(nèi)專家的廣泛征求了具有代表性的利益相關(guān)方的沒有征求具有代表性的利益相關(guān)方的意見00題8表B.1(續(xù))題性0009(資料性附錄)團體標準評價結(jié)論樣表團體標準評價結(jié)論表樣例見表C.1。表C.1
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