2024年新企業(yè)用工合同

2024年新企業(yè)用工合同一、合同雙方

甲方（企業(yè)）：_________公司

法定代表人：_________

注冊(cè)地址：_________

乙方（員工）：_________

身份證號(hào)碼：_________

住址：_________

二、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。合同期滿，如雙方無異議，合同可自動(dòng)順延。

三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位工作。乙方的工作職責(zé)和崗位要求應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。

四、工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，對(duì)乙方實(shí)行彈性工作時(shí)間或縮短工作時(shí)間。

五、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)

甲方按月支付乙方工資，支付標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元至_________元人民幣不等。乙方享有國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

六、保密條款

乙方同意嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或向外界披露。保密期限為自合同簽訂之日起至甲方商業(yè)秘密解密之日止。甲方將向乙方提供必要的保密協(xié)議書。

七、解除勞動(dòng)合同的情形及責(zé)任

（一）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（三）乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后規(guī)定的醫(yī)療期間及福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退：

1.無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過30天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過60天的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

3.有貪污、盜竊、賭博等屢教不改行為的；

4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。八、違約責(zé)任及賠償（一）甲乙雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更、解除本合同。（二）一方違反合同約定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。（三）乙方未按規(guī)定提出解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金（當(dāng)月工資的3倍），并賠償因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）其他違約責(zé)任及賠償方法：____________________九、其他約定事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（二）本合同在履行中發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院起訴。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________公司法定代表人（簽字）：__________________年____月____日簽訂地點(diǎn)：__________________乙方（簽字）：__________________年____月____日簽訂地點(diǎn)：__________________上述內(nèi)容即為2024年新企業(yè)用工合同的主要內(nèi)容，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如有其他未盡事宜，可參照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。在合同履行過程中，雙方