勞動合同招工試用期管理

勞動合同招工試用期管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，具備招用勞動者的合法資格；乙方愿意加入甲方，雙方共同協(xié)商，本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處的勞動條件和待遇等事項，達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同的試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.2試用期滿后，雙方根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)決定是否正式錄用。第二條勞動崗位與工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的勞動崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的月工資為人民幣____元。3.2試用期滿后，若乙方被正式錄用，月工資按甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第六條試用期考核6.1甲方應(yīng)對乙方在試用期的表現(xiàn)進行定期考核。6.2試用期滿前，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第七條勞動合同的解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知。7.2試用期滿后，如乙方未被正式錄用，甲方應(yīng)提前____天通知乙方解除勞動合同。7.3甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件4.甲方稅務(wù)登記證復印件5.甲方法定代表人身份證明復印件6.乙方身份證復印件7.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于勞動保護設(shè)施、工資待遇等。2.甲方未按照約定支付乙方工資。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照約定完成甲方分配的工作任務(wù)。5.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同而未提前通知甲方。6.甲方在試用期滿前未根據(jù)乙方考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用以考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家安全標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動保護條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同而未提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況考慮是否同意提前解除勞動合同。如同意，雙方應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施提供符合約定的勞動條件，并向乙方道歉。如甲方拖延不解決，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新