新員工入職培訓(xùn)合同

新員工入職培訓(xùn)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（新員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方新員工入職培訓(xùn)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.甲方應(yīng)對乙方新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對性。3.甲方有權(quán)對乙方新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，以確保乙方能夠勝任崗位工作。二、培訓(xùn)期限1.乙方的培訓(xùn)期限為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。2.培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真參加培訓(xùn)，不得無故曠課、遲到、早退。3.培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇為____元/月。三、培訓(xùn)費(fèi)用1.乙方的培訓(xùn)費(fèi)用為____元，由甲方承擔(dān)。2.培訓(xùn)期間，乙方發(fā)生的交通、住宿等費(fèi)用自理。四、培訓(xùn)成果1.乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，不得抄襲、剽竊他人的培訓(xùn)成果。2.培訓(xùn)期間，乙方取得的培訓(xùn)成果歸甲方所有。五、違約責(zé)任1.乙方在培訓(xùn)期間主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金____元。2.乙方未按照約定完成培訓(xùn)的，應(yīng)支付甲方違約金____元。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)支付乙方違約金____元。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國__________省/自治區(qū)/直轄市。七、其他1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.新員工入職培訓(xùn)合同2.培訓(xùn)計(jì)劃3.培訓(xùn)評估表4.培訓(xùn)成果分享報(bào)告5.違約金支付證明6.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表7.交通住宿費(fèi)用報(bào)銷單8.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在培訓(xùn)期間主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未按照約定完成培訓(xùn)，未達(dá)到甲方要求的培訓(xùn)成果。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方培訓(xùn)。4.乙方抄襲、剽竊他人的培訓(xùn)成果。5.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，如曠課、遲到、早退等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.培訓(xùn)：指甲方為提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約補(bǔ)償。4.入職培訓(xùn)：指新員工入職后，為使其更快適應(yīng)工作，由用人單位提供的培訓(xùn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培訓(xùn)期間提出解除勞動(dòng)合同：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，盡量挽回，如無法挽回，按約定收取違約金。3.甲方未提供培訓(xùn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方違約金，并盡快安排培訓(xùn)。4.乙方抄襲、剽竊培訓(xùn)成果：甲方應(yīng)進(jìn)行調(diào)查，如確認(rèn)屬實(shí)，可采取警告、罰款等措施，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。5.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，如警告、罰款、停職等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工提供入職培訓(xùn)時(shí)使用。2.甲方對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)時(shí)