勞動(dòng)合同管理與員工職業(yè)發(fā)展資源

勞動(dòng)合同管理與員工職業(yè)發(fā)展資源合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】一、勞動(dòng)合同的訂立1.1甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。1.3乙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)向甲方如實(shí)提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。1.4乙方在簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為【金額】元/月。2.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。3.2甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3甲方為乙方提供培訓(xùn)、晉升的機(jī)會(huì)，支持乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。4.2乙方同意不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。五、解除和終止勞動(dòng)合同的條件5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】天書面通知對(duì)方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明3.乙方學(xué)歷證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方培訓(xùn)、晉升計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個(gè)人材料的，屬于違約行為。2.乙方違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。3.乙方未按約定保守甲方保密信息的，屬于違約行為。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，屬于違約行為。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.帶薪年休假：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有的帶薪休息時(shí)間。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求甲方支付工資。2.問(wèn)題：乙方未按約定保守甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2.甲方為乙方提供勞動(dòng)條件和保障。3.乙方在甲方從事職位工作，并遵守甲方規(guī)章制度。