電信行業(yè)員工聘用合同模板

電信行業(yè)員工聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：__________1.2乙方應(yīng)履行下列職責(zé)：（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（3）保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密；（4）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；（5）其他與乙方崗位相關(guān)的工作。第二條聘用期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成如下：（1）基本工資：每月人民幣_(tái)___元；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，每月發(fā)放；（3）其他補(bǔ)貼：按國(guó)家及甲方規(guī)定給予。3.2乙方工資的支付時(shí)間為每月__日。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等按照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。4.3甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、崗位晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。5.2商業(yè)秘密和機(jī)密信息包括但不僅限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。5.3乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。6.2甲方因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，可以解除本合同。6.3乙方因個(gè)人原因提出解除本合同，應(yīng)提前__天書(shū)面通知甲方。6.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息、學(xué)歷、資格證書(shū)等，或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。3.乙方未遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，或未履行合同約定的職責(zé)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，或未提供合同約定的福利待遇，視為違約。6.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等，視為違約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.電信行業(yè)：指提供電信服務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)的行業(yè)，包括固定電話、移動(dòng)電話、互聯(lián)網(wǎng)接入、數(shù)據(jù)通信等。2.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.員工：指在用人單位工作的人員。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.機(jī)密信息：指含有國(guó)家安全、公共利益等重要內(nèi)容的信息，需要采取保密措施。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.帶薪年休假：指員工在合同期限內(nèi)享受的帶薪休息時(shí)間。8.產(chǎn)假：指女員工在生育期間享受的假期。9.婚假：指員工結(jié)婚時(shí)享受的假期。10.喪假：指員工直系親屬去世時(shí)享受的假期。11.病假：指員工因病需要休息治療時(shí)享受的假期。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方提供虛假信息或未提供相關(guān)信息。解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償因此造成的損失。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進(jìn)要求，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。如乙方仍不能滿足要求，甲方有權(quán)解除合同。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償因此造成的損失，并采取法律手段追究責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，并向乙方道歉。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴或提起訴訟。5.問(wèn)題：甲方未提供合同約定的福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)立即提供合同約定的福利待遇，并向乙方道歉。如甲方仍不提供，乙方有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴或提起訴訟。6.問(wèn)題：其他雙方約定的違約行為。解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，采取相應(yīng)的違約責(zé)任追究措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.電信行業(yè)企業(yè)與員工簽訂聘用合同。2.企業(yè)與員工約定