2024版房地產員工保密協(xié)議范本

編號：__________2024版房地產員工保密協(xié)議范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版房地產員工保密協(xié)議范本合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律依據1.4協(xié)議的生效與終止第二章：保密信息的范圍與分類2.1保密信息的界定2.2保密信息的分類2.3保密信息的載體第三章：保密義務與責任3.1員工的保密義務3.2保密期限3.3保密措施3.4違約責任第四章：保密信息的合理使用4.1保密信息的內部使用4.2保密信息的外部披露4.3知識產權歸屬第五章：監(jiān)督與執(zhí)行5.1監(jiān)督機構5.2監(jiān)督方式5.3違約行為的處理第六章：爭議解決6.1爭議的解決方式6.2爭議的訴訟管轄6.3爭議解決的時效第七章：員工的權利與義務7.1員工的權利7.2員工的義務7.3員工的信息披露第八章：保密協(xié)議的變更與解除8.1協(xié)議的變更8.2協(xié)議的解除8.3解除后的保密義務第九章：違約金與賠償9.1違約金的計算9.2賠償范圍9.3賠償方式的確定第十章：勞動合同與保密協(xié)議的關系10.1勞動合同與保密協(xié)議的銜接10.2勞動合同的終止與保密協(xié)議的效力10.3勞動合同的解除與保密協(xié)議的效力第十一章：附件11.1保密信息清單11.2保密措施的具體操作規(guī)程11.3違約行為的具體表現第十二章：其他約定12.1雙方的其他權利與義務12.2雙方的其他約定事項12.3附則第十三章：附錄13.1合同簽訂日期13.2合同簽訂地點13.3合同雙方聯(lián)系人信息第十四章：完整合同文本14.1合同14.2附件及附錄合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋1.1.1本協(xié)議中的“保密信息”是指在員工任職期間以及離職后，在任何時間、以任何形式、在任何地點，與公司業(yè)務活動、技術秘密、經營策略、財務狀況、客戶信息等相關的非公開信息。1.1.2本協(xié)議中的“員工”指與公司簽訂勞動合同，為公司提供勞動力的自然人。1.2適用范圍1.2.1本協(xié)議適用于公司所有員工。1.3法律依據1.3.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。1.4協(xié)議的生效與終止1.4.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.4.2如員工嚴重違反本協(xié)議，公司有權立即終止本協(xié)議，并要求員工承擔相應的違約責任。第二章：保密信息的范圍與分類2.1保密信息的界定2.1.1員工在職期間及離職后，對所有保密信息均應承擔保密義務。2.2保密信息的分類2.2.1技術類保密信息：如產品設計、研發(fā)資料、技術規(guī)范等。2.2.2經營類保密信息：如市場策略、客戶名單、銷售數據等。2.2.3管理類保密信息：如內部管理流程、人力資源政策、財務報表等。2.3保密信息的載體2.3.1保密信息可能以紙質、電子、口頭或其他形式存在。第三章：保密義務與責任3.1員工的保密義務3.1.1員工應嚴格遵守公司的保密制度，對所有保密信息嚴格保密。3.2保密期限3.2.1員工對保密信息的保密義務，自保密信息產生之日起算，至保密信息進入公共領域之日止。3.3保密措施3.3.1員工應采取合理措施，確保保密信息不被泄露。3.4違約責任3.4.1如員工違反保密義務，泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第四章：保密信息的合理使用4.1保密信息的內部使用4.1.1員工應僅在為公司提供服務的范圍內使用保密信息。4.2保密信息的外部披露4.2.1未經公司書面同意，員工不得將保密信息披露給第三方。4.3知識產權歸屬4.3.1保密信息相關的知識產權，包括但不限于專利權、著作權等，歸公司所有。第五章：監(jiān)督與執(zhí)行5.1監(jiān)督機構5.1.1公司設立保密委員會，負責監(jiān)督員工履行保密義務的情況。5.2監(jiān)督方式5.2.1保密委員會通過定期檢查、不定期抽查等方式，監(jiān)督員工保密義務的履行。5.3違約行為的處理5.3.1對違反保密義務的員工，公司將視情節(jié)嚴重程度，采取相應的紀律處分措施。第六章：爭議解決6.1爭議的解決方式6.1.1雙方同意，如對本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2爭議的訴訟管轄6.2.1雙方同意，如協(xié)商無果，爭議應提交至公司所在地的人民法院訴訟解決。6.3爭議解決的時效6.3.1任何一方對爭議提出解決請求時，應在該請求提出之日起六個月內完成解決。第七章：員工的權利與義務7.1員工的權利7.1.1員工有權了解本協(xié)議的內容，有權要求公司對保密信息進行分類和標識。7.2員工的義務7.2.1員工應嚴格遵守本協(xié)議的約定，對保密信息嚴格保密。7.3員工的信息披露7.3.1員工應按照公司的要求，如實提供與保密信息相關的信息。第八章：保密協(xié)議的變更與解除8.1協(xié)議的變更8.1.1如雙方同意變更本協(xié)議的內容，應簽署書面協(xié)議，經雙方簽字或蓋章后生效。8.2協(xié)議的解除8.2.1除非雙方達成書面解除協(xié)議，否則本協(xié)議在約定的保密期限內不得解除。8.3解除后的保密義務8.3.1即使本協(xié)議解除，員工仍應繼續(xù)承擔對已知保密信息的保密義務。第九章：違約金與賠償9.1違約金的計算9.1.1員工違反保密義務，公司有權要求員工支付違約金，違約金的計算按泄露的信息的重要性和對公司造成的損失來確定。9.2賠償范圍9.2.1員工應賠償公司因保密信息泄露而遭受的一切直接和間接損失。9.3賠償方式的確定9.3.1雙方同意，賠償方式可以是支付現金、轉讓知識產權或其他雙方約定的方式。第十章：勞動合同與保密協(xié)議的關系10.1勞動合同與保密協(xié)議的銜接10.1.1本保密協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。10.2勞動合同的終止與保密協(xié)議的效力10.2.1勞動合同終止后，本保密協(xié)議對員工依然具有約束力。10.3勞動合同的解除與保密協(xié)議的效力10.3.1如因公司原因解除勞動合同，本保密協(xié)議相應解除；如因員工原因解除勞動合同，本保密協(xié)議繼續(xù)有效。第十一章：附件11.1保密信息清單11.1.1附件一為本協(xié)議涉及的保密信息清單，員工應認真閱讀并確認。11.2保密措施的具體操作規(guī)程11.2.1附件二為保密措施的具體操作規(guī)程，員工應按照規(guī)程執(zhí)行。11.3違約行為的具體表現11.3.1附件三列舉了違約行為的具體表現，員工應知悉并避免。第十二章：其他約定12.1雙方的其他權利與義務12.1.1如雙方有其他權利義務的約定，應以書面形式附加在本協(xié)議后。12.2雙方的其他約定事項12.2.1雙方對本協(xié)議的解釋、履行及爭議解決有其他約定的，應以書面形式附加在本協(xié)議后。12.3附則12.3.1本協(xié)議的附則由雙方共同商定，并以書面形式附加在本協(xié)議后。第十三章：附錄13.1合同簽訂日期13.2合同簽訂地點13.3合同雙方聯(lián)系人信息13.4合同附件清單第十四章：完整合同文本14.1合同14.2附件及附錄（簽名）（日期）（簽名）（日期）多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方控制的信息共享甲方保留對特定保密信息的控制權，包括但不限于客戶數據、商業(yè)計劃和研發(fā)進展等。未經甲方書面同意，乙方和第三方中介不得將這些信息共享給任何未授權的第三方。1.2甲方監(jiān)督權甲方有權對乙方進行定期或不定期的保密合規(guī)檢查，以確保乙方遵守本協(xié)議的保密義務。乙方應積極配合甲方的監(jiān)督工作，提供必要的信息和文件。1.3甲方對違約的處理權如乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權立即終止本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。甲方還有權要求乙方承擔因違約導致的的全部損失賠償。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方的信息保護責任乙方應采取適當的措施保護甲方的保密信息，防止其被未授權的第三方獲取。乙方應對因故意或過失導致保密信息泄露的行為承擔責任。2.2乙方的保密義務延續(xù)即使本協(xié)議終止或解除，乙方仍應繼續(xù)承擔對已知保密信息的保密義務，直至甲方確認這些信息已經進入公共領域。2.3乙方向第三方中介披露信息的規(guī)定乙方如需將保密信息披露給第三方中介，必須事先獲得甲方的書面同意。未經甲方同意，乙方不得將保密信息披露給任何未授權的第三方。附加條款三：第三方中介的特殊約定3.1第三方中介的保密義務第三方中介在處理甲方和乙方的保密信息時，應承擔與甲方和乙方相同的保密義務。第三方中介不得將這些信息披露給任何未授權的第三方。3.2第三方中介的違約責任如第三方中介違反保密義務，導致甲方或乙方的保密信息泄露，甲方和乙方有權要求第三方中介承擔違約責任。第三方中介應賠償因違約導致的全部損失。3.3第三方中介的退出機制如第三方中介因任何原因退出本協(xié)議，甲方和乙方有權要求其立即停止使用所有保密信息，并歸還所有與保密信息相關的文件和資料。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：保密信息清單2.附件二：保密措施的具體操作規(guī)程3.附件三：違約行為的具體表現4.附件四：合同5.附件五：附件及附錄二、違約行為及認定：1.違約行為：未經授權披露保密信息認定：未經甲方或乙方書面同意，擅自將保密信息披露給未授權第三方。2.違約行為：未采取適當措施保護保密信息認定：未按照雙方約定的方式，對保密信息進行保護，導致信息泄露。3.違約行為：未遵守保密協(xié)議的約定認定：未按照本協(xié)議的規(guī)定，履行保密義務或違反其他約定條款。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指在員工任職期間以及離職后，在任何時間、以任何形式、在任何地點，與公司業(yè)務活動、技術秘密、經營策略、財務狀況、客戶信息等相關的非公開信息。2.違約行為：違反保密協(xié)議的行為，包括但不限于未經授權披露保密信息、未采取適當措施保護保密信息、未遵守保密協(xié)議的約定等。3.賠償范圍：指員工應賠償公司因保密信息泄露而遭受的一切直接和間接損失。4.違約金：指員工違反保密義務，公司有權要求員工支付的違約費用，用于補償公司的損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：如何界定保密信息的范圍和分類？解決辦法：參照附件一，雙方明確保密信息的界定和分類，并在合同中進行詳細列舉。2.問題：如何確保保密信息的合理使用？解決辦法：參照附件二，制定具體的操作規(guī)程，明確保密信息的內部使用和外部披露規(guī)定。3.問題：如何處理員工違反保密義務的情況？解決辦法：參照附件三，明確違約行為的具體表現，一旦發(fā)生違約行為，按照約定進行違約金的計算和賠償。4.問題：如何監(jiān)督和執(zhí)行保密協(xié)議？解決辦法：參照附件四，設立保密委員會，制定監(jiān)督方式，對員工的保密義務履行情況進行監(jiān)督。五、所有應用場景：1.場景：員工在職期間