北京市制造業(yè)勞動合同模板

北京市制造業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成所負責(zé)的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.乙方月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資）。2.乙方工資發(fā)放時間為每月__________日，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方的實際工作表現(xiàn)，可適時進行調(diào)整。四、工作時間第四條乙方的工作時間為：1.標準工作時間：每周工作__________天，每天工作__________小時。2.乙方加班時間按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利1.養(yǎng)老保險2.醫(yī)療保險3.失業(yè)保險4.工傷保險5.生育保險1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。2.乙方享有帶薪年假的權(quán)利。3.乙方享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。4.甲方為乙方提供__________元的集體宿舍。5.甲方為乙方提供__________元的伙食補貼。六、解除和終止合同1.合同期滿，雙方自愿不再續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.甲方因客觀原因需要裁減人員，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、爭議解決第八條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定第九條雙方同意本勞動合同的內(nèi)容和各項條款，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補充。第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同解除或終止證明9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動爭議仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動工具、培訓(xùn)等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利。4.甲方未按照合同約定提供休假權(quán)益。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同。7.乙方在合同期內(nèi)跳槽至與甲方存在競爭關(guān)系的單位，給甲方造成經(jīng)濟損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其成員的單位。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或從事用人單位安排的其他工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬爭議：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作時間爭議：嚴格按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定執(zhí)行，確保乙方合法工作時間。3.社會保險和福利爭議：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，提供福利，如發(fā)生爭議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.休假權(quán)益爭議：嚴格按照《中華人民共和國勞動法》和本合同約定執(zhí)行，確保乙方合法休假權(quán)益。5.合同解除和終止爭議：嚴格按照本合同第七條和《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行，如有爭議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的制造業(yè)企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為具備相關(guān)技