臨時(shí)工勞動(dòng)合同環(huán)境保護(hù)

臨時(shí)工勞動(dòng)合同環(huán)境保護(hù)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（臨時(shí)工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處從事臨時(shí)性工作，甲方向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，現(xiàn)將雙方的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)明確如下：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方處從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的生命安全和身體健康，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。3.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。4.甲方應(yīng)建立健全環(huán)境保護(hù)制度，規(guī)范廢棄物處理和排放，防止環(huán)境污染。5.甲方應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供符合環(huán)保要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。6.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求使用勞動(dòng)保護(hù)用品，并在工作中注意環(huán)境保護(hù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，超出工作時(shí)間的工作，甲方應(yīng)按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。3.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作天數(shù)支付相應(yīng)的工資。4.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。四、合同期限1.本合同期限為自雙方簽訂之日起至__________年__________月__________日止。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。3.甲方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密條款1.乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。3.乙方未按照約定完成工作的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.勞動(dòng)保護(hù)用品清單4.環(huán)保設(shè)施驗(yàn)收?qǐng)?bào)告5.安全培訓(xùn)記錄6.工資支付證明7.加班工資計(jì)算證明8.節(jié)假日工資支付證明9.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議10.解除或終止勞動(dòng)合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)，包括但不限于安全設(shè)施、衛(wèi)生條件、環(huán)保設(shè)施等。2.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費(fèi)。3.甲方未按照約定提供節(jié)假日待遇。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.臨時(shí)工：指在用人單位從事非全日制、短期或者一次性工作的勞動(dòng)者。2.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、安全設(shè)施、衛(wèi)生條件、環(huán)保設(shè)施等。3.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的工資報(bào)酬。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)保護(hù)不符合標(biāo)準(zhǔn)：及時(shí)與甲方溝通，要求整改，必要時(shí)可向相關(guān)部門(mén)投訴。2.工資支付問(wèn)題：保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可供使用。3.加班工資計(jì)算爭(zhēng)議：根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，明確加班工資計(jì)算方法，如有爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.節(jié)假日待遇問(wèn)題：提前了解國(guó)家法定節(jié)假日待遇，如遇問(wèn)題可與甲方溝通解決。5.保密協(xié)議糾紛：查閱保密協(xié)議內(nèi)容，如有爭(zhēng)議可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與臨時(shí)工簽訂