辦公室文員勞動(dòng)合同范本

辦公室文員勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動(dòng)合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3起始日期：__________1.4終止日期：__________第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（職位名稱）工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，具體為：__________。3.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，有事請(qǐng)假應(yīng)提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體為：__________。4.2乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識(shí)。第六條合同的變更、解除和終止6.1任何一方提前解除或終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__________天書面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1甲方違法解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.2乙方應(yīng)遵守甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策，保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.甲方薪酬制度詳細(xì)描述5.乙方工作成果證明6.保密協(xié)議7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，或未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，或違反甲方規(guī)章制度。3.甲方違反法律規(guī)定，提前解除或終止勞動(dòng)合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.乙方在合同有效期內(nèi)違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定一個(gè)明確的終止時(shí)間。3.無固定期限：勞動(dòng)合同沒有明確的終止時(shí)間，除非雙方約定解除或終止條件。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛：查看甲方制定的薪酬制度，必要時(shí)尋求第三方調(diào)解或仲裁。2.工作時(shí)間和休息休假糾紛：參照勞動(dòng)法規(guī)定和甲方制度，協(xié)商解決。3.勞動(dòng)條件不符：與甲方溝通，要求提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。4.保密協(xié)議糾紛：查閱保密協(xié)議條款，違約者需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)：參照知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策，維護(hù)甲方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方招聘辦公室