2024年關(guān)于員工勞動(dòng)合同模板（二篇）

第2頁共2頁2024年關(guān)于員工勞動(dòng)合同模板無固定期限勞動(dòng)合同的員工被辭退，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？所謂無固定期限勞動(dòng)合同，指的是沒有終止勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次以上勞動(dòng)合同或是在企業(yè)連續(xù)工作滿____年以上的員工，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，其合同本身就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者建立長期勞動(dòng)關(guān)系的有利手段，通過簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度，穩(wěn)定勞動(dòng)就業(yè)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和操作隊(duì)伍，培養(yǎng)工匠精神，這些都是無固定期限勞動(dòng)合同本身包含的實(shí)際意義。但是無固定期限合同，并不是鐵飯碗，人員的合力流動(dòng)還是法律的許可的范圍，除了勞動(dòng)者在無固定期限勞動(dòng)合同期間可以解除勞動(dòng)合同以外，用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同期間，也可以解除勞動(dòng)合同。那么企業(yè)在與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以后，被解除勞動(dòng)合同的員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？如果用人單位提前三十天書面通知員工，并與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定，支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動(dòng)合同之前員工本人12個(gè)月的平均工資，滿一年發(fā)給一個(gè)月上不封頂；但是如果12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資3倍的，按照職工社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍計(jì)發(fā)，最高不能超過12個(gè)月；如果用人單位違反勞動(dòng)合法的規(guī)定解除員工無固定期限勞動(dòng)合同的，員工可以按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償，即在企業(yè)工作一年，給予職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍進(jìn)行賠償。這里補(bǔ)償和賠償?shù)年P(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是否是和員工本人協(xié)商一致，是否提前30天書面通知等。解除無固定期限勞動(dòng)合同除了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償以外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。當(dāng)然能否得到失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，如果所在的企業(yè)沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，這是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，必須給予經(jīng)濟(jì)賠償；如果繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，最高可以獲得24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取待遇；能夠順利領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金待遇，說明企業(yè)是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的，所以有可能是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是經(jīng)濟(jì)賠償，當(dāng)然這只是我的個(gè)人觀點(diǎn)，屬于操作層面的經(jīng)驗(yàn)之談，法律沒有這方面的具體規(guī)定，但也是一種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。綜上所述，如果和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，被企業(yè)單方面辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動(dòng)合同法，除此之外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。2024年關(guān)于員工勞動(dòng)合同模板（二）員工勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間的一種法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。下面是一個(gè)員工勞動(dòng)合同的范本，供參考。勞動(dòng)合同甲方：（用人單位）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（員工）身份證號(hào)碼：電話：住址：鑒于本合同的最終目的是為甲方提供勞動(dòng)力，同時(shí)保障乙方的權(quán)益，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。第一條合同期限1.本合同自（日期）起生效，至期滿之日止，共計(jì)（年）。2.合同期滿前乙方可提前（月）提出解除合同，但需要提前（月）書面通知甲方。3.甲方亦可根據(jù)需要提前（月）通知乙方解除合同。第二條工作地點(diǎn)和職位1.乙方將在甲方指定的辦公地點(diǎn)工作。2.乙方將擔(dān)任以下職位：（職位名稱）。3.乙方將根據(jù)甲方的安排和需求履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)。第三條工作時(shí)間根據(jù)國家相關(guān)法律和規(guī)定，乙方的工作時(shí)間如下：1.工作時(shí)間：每周工作（小時(shí)），具體工作時(shí)間為（具體時(shí)間段）。2.若需要加班，甲方將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條試用期1.乙方自試用期開始的（月）內(nèi)為試用期，試用期期間勞動(dòng)合同的其他條款依然有效。2.若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將正式聘用乙方。3.若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)終止本合同。第五條薪資和福利1.乙方的基本工資為人民幣（金額/月）。2.甲方將按國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.乙方將享受國家和甲方的其他福利待遇。第六條保密協(xié)議1.乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品資料、營銷策略等。2.乙方在離職后不得泄露或利用甲方的商業(yè)秘密。第七條違約責(zé)任1.如乙方未按照本合同的規(guī)定履行義務(wù)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除合同。2.如甲方未按照本合同的規(guī)定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金或解除合同。第八條爭議解決如雙方因本合同的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)1.本合同一式（份），甲乙雙方各持一份，自本合同生效之日起具有法律效力。2.本合同如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。甲方：法定代表人（或授權(quán)簽字人）：____________________簽字日