被迫解除勞動合同條件

被迫解除勞動合同條件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就乙方被迫解除勞動合同的條件達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條被迫解除勞動合同的情形（1）違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德的行為；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的行為；（3）曠工、未經(jīng)甲方批準(zhǔn)連續(xù)請假超過規(guī)定天數(shù)的行為；1.2乙方患有疾病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)未能康復(fù)，且經(jīng)甲方指定醫(yī)院診斷確認(rèn)無法從事原工作，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。1.3乙方因個人原因不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。1.4乙方主動提出辭職，經(jīng)甲方同意后，勞動合同即可解除。第二條被迫解除勞動合同的條件2.1甲方在被迫解除勞動合同前，應(yīng)書面通知乙方，并說明解除勞動合同的理由。2.2甲方在被迫解除勞動合同時，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3被迫解除勞動合同后，甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助乙方重新就業(yè)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慵爸Ц?.2甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，自乙方被迫解除勞動合同之日起一次性支付給乙方。第四條保密協(xié)議4.1乙方在被迫解除勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與工作相關(guān)的其他秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2乙方同意在被迫解除勞動合同后，不得以任何方式泄露甲方秘密，包括但不限于書面、口頭、電子等形式。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作證明5.乙方社會保險繳納證明6.乙方病歷復(fù)印件（如適用）7.被迫解除勞動合同證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)9.保密協(xié)議10.爭議解決相關(guān)的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德的行為嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的行為曠工、未經(jīng)甲方批準(zhǔn)連續(xù)請假超過規(guī)定天數(shù)的行為2.乙方患有疾病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)未能康復(fù)，且經(jīng)甲方指定醫(yī)院診斷確認(rèn)無法從事原工作3.乙方因個人原因不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作4.乙方主動提出辭職，經(jīng)甲方同意后三、法律名詞及解釋：1.被迫解除勞動合同：指在符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的前提下，甲方因特定原因依法與乙方解除勞動合同的行為。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方在被迫解除勞動合同的情況下，按照法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度，支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.違約行為：指乙方違反本合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不認(rèn)可被迫解除勞動合同的理由解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，提供相關(guān)證據(jù)，如規(guī)章制度、醫(yī)療證明等，確保解除合同的合法性。2.乙方拒絕簽署經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議解決辦法：向乙方解釋相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，確保其了解自身權(quán)益，必要時可尋求法律咨詢。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)，采取法律手段保護(hù)公司權(quán)益。4.爭議解決方式選擇解決辦法：雙方根據(jù)實際情況選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方需依法解除勞動合同。2.乙方因病無法從事原工作，甲方在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動合同。3.乙方不能勝任工作，