酒店餐飲部經理合同

酒店餐飲部經理合同合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方具備完全民事行為能力，愿意接受甲方的雇傭，并同意按照本合同的約定擔任甲方酒店餐飲部經理，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方酒店餐飲部經理，負責甲方酒店餐飲部的日常經營管理，包括但不限于人員管理、成本控制、服務質量提升、營銷策劃及執(zhí)行等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度，確保甲方酒店餐飲部的正常運營。1.3乙方應確保甲方酒店餐飲部的業(yè)務符合國家相關法律法規(guī)的要求，避免因違法行為給甲方造成損失。第二條合同期限2.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的職務、工作能力和甲方酒店餐飲部的經營狀況，支付乙方合理的工資待遇。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方如因工作原因導致加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第四條保密條款4.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方酒店餐飲部的經營信息、客戶信息、技術秘密等商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方如提前解除本合同，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方酒店餐飲部管理制度4.甲方酒店餐飲部業(yè)務報告5.乙方工作業(yè)績證明文件6.保密協(xié)議7.工資支付證明文件8.加班費支付證明文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。3.乙方未按甲方規(guī)章制度履行工作職責。4.甲方未按約定支付乙方工資待遇。5.甲方未按約定支付乙方加班費。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的酒店企業(yè)。2.乙方：指合同中指明的酒店餐飲部經理。3.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務。4.保密義務：指乙方對甲方商業(yè)秘密的保護責任。5.合同期限：指合同的有效期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。2.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。3.問題：乙方未按甲方規(guī)章制度履行工作職責。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告或紀律處分，并根據情況調整其工資待遇。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資待遇。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未按約定支付乙方加班費。解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班費，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要聘請乙方擔任餐飲部經理。2.乙方具備完全民事行為能力，并愿意接受甲方的雇傭。3.雙方就乙方的工作職責、報酬、保密義務等