金華勞動(dòng)合同銷售崗位用工策略

金華勞動(dòng)合同銷售崗位用工策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事銷售崗位的用工事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事銷售崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售及推廣；（2）執(zhí)行公司的銷售策略，完成銷售任務(wù)；（3）維護(hù)客戶關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)；（4）填寫(xiě)銷售報(bào)表，及時(shí)反饋市場(chǎng)信息；（5）遵守公司的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，不得擅自離崗。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際銷售業(yè)績(jī)計(jì)算。2.乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，乙方應(yīng)積極配合。3.甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但需提前____天通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同終止。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方違反勞動(dòng)合同法的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.銷售業(yè)績(jī)報(bào)表4.銷售合同模板5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)資料7.勞動(dòng)保障證明材料二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方未能通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)為相互了解和選擇而設(shè)立的一定期限。3.銷售崗位：指乙方在甲方從事產(chǎn)品銷售及推廣的工作崗位。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，如何處理？解決辦法：提前終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如何處理？解決辦法：提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)實(shí)際情況支付違約金或賠償。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資或獎(jiǎng)金，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付工資及獎(jiǎng)金。4.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方救治，并依法支付醫(yī)療費(fèi)用。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的銷售崗位招聘勞動(dòng)者。2.乙方具備相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)，尋求穩(wěn)定的工作崗位。3.