零售店員簡單勞動合同

零售店員簡單勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長本勞動合同期限。第二條工作內容2.1乙方在甲方零售店擔任店員職務，主要工作內容包括：（1）負責商品陳列、貨架整理；（2）接待顧客，提供優(yōu)質服務；（3）參與店內銷售、收銀等工作；（4）完成甲方安排的其他工作任務。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有需要，甲方可以安排乙方加班，并按照相關法律法規(guī)支付加班費。3.2乙方的工作時間安排如下：（1）早班：____時至____時；（2）中班：____時至____時；（3）晚班：____時至____時。第四條勞動報酬（1）按國家規(guī)定繳納社會保險；（2）享受國家法定節(jié)假日休息；（3）享受年假、病假等休假待遇；（4）其他福利待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應為乙方提供必要的培訓和指導，確保乙方能夠勝任工作。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定。6.2乙方在離職后，仍應承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）合同期內，乙方主動提出解除或終止勞動合同的。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作技能證明文件4.社會保險繳納證明文件5.乙方體檢報告6.保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.甲方培訓材料二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定履行工作職責，屬于違約行為。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料，屬于違約行為。3.甲方未能按照合同約定支付乙方工資或福利待遇，屬于違約行為。4.甲方未能提供符合國家安全標準的勞動條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同關系的法律法規(guī)。2.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指提供勞動力，與用人單位建立勞動合同關系的自然人。4.保密協(xié)議：指甲乙雙方為保護商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。5.違約行為：指未能履行合同約定的義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方進行溝通，了解原因，若系無故曠工，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。2.乙方提出離職：按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，結算工資，若乙方違反合同約定提前離職，則扣除相應賠償金。3.甲方未能按時支付工資：立即與甲方溝通，要求按時支付工資，若甲方持續(xù)拖延，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動條件不符合標準：向甲方提出改善勞動條件的要求，若甲方拒絕改善，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的零售店招聘店員。2.乙