零售業(yè)勞動合同追訴期解析

零售業(yè)勞動合同追訴期解析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動合同到期后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事__________崗位的工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。4.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。4.3乙方試用期滿后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作性質(zhì)、工作量等因素，協(xié)商確定乙方正式工資。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全、健康教育，提高乙方自我保護(hù)意識。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.2乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。8.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。8.4甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本合同的約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方主動解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度匯編6.社會保險繳費證明7.勞動合同解除/終止證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護(hù)等。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照本合同約定提供真實個人信息。5.乙方未按照本合同約定泄露甲方商業(yè)秘密。6.乙方未按照本合同約定提前解除勞動合同。7.任何一方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的財產(chǎn)權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者不按時到崗：及時與勞動者溝通，了解原因，必要時依法解除勞動合同。2.勞動報酬發(fā)放爭議：核對工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保按時足額發(fā)放。3.社會保險繳納問題：確保按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險。4.商業(yè)秘密泄露：與勞動者簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)內(nèi)部管理。5.勞動合同解除/終止?fàn)幾h：嚴(yán)格按照法律規(guī)定和合同約定處理。五、所有應(yīng)用場景：1