未達績效解除合同通知

未達績效解除合同通知第一篇范文：合同編號：__________尊敬的__________（員工姓名）：根據(jù)我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，以及我方（以下簡稱“甲方”）與您（以下簡稱“乙方”）簽訂的勞動合同（附件一），現(xiàn)就乙方未達績效事宜，通知解除雙方之間的勞動合同。一、解除依據(jù)1.根據(jù)甲方制定的績效考核標準（附件二），乙方在合同期限內的工作績效未能達到約定標準（具體考核結果詳見附件三）。2.乙方在合同期限內，未能按照甲方要求完成工作任務，且甲方已給予乙方必要的培訓和指導（詳見附件四）。3.乙方違反了甲方依法制定的內部規(guī)章制度（詳見附件五）。二、解除時間甲方向乙方送達本通知之日起，雙方勞動合同解除。甲方將依法支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P費用（具體計算方式詳見附件六）。三、保密協(xié)議1.乙方在解除勞動合同后，仍應遵守甲方制定的保密協(xié)議（附件七），不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)承擔違約責任，如違反保密協(xié)議，甲方有權依法追究乙方的法律責任（詳見附件八）。四、雙方權利和義務1.解除勞動合同后，乙方應按照甲方要求，辦理相關手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設備、證照等物品（詳見附件九）。2.乙方在解除勞動合同后，如有就業(yè)困難，甲方愿提供一定的就業(yè)幫助（詳見附件十）。3.甲方在解除勞動合同后，應按照法律規(guī)定和雙方約定，支付乙方相關費用，并依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)（詳見附件十一）。五、爭議解決如雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟（詳見附件十二）。六、其他約定1.本通知一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本通知自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________附件一：勞動合同附件二：績效考核標準附件三：乙方績效考核結果附件四：乙方工作培訓和指導記錄附件五：甲方內部規(guī)章制度附件六：工資、加班費、經(jīng)濟補償計算方式附件七：保密協(xié)議附件八：違約責任追究方式附件九：物品歸還清單附件十：就業(yè)幫助方案附件十一：社會保險關系轉移手續(xù)附件十二：爭議解決方式第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導尊敬的__________（員工姓名）：根據(jù)我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，以及我方（以下簡稱“甲方”）與您（以下簡稱“乙方”）簽訂的勞動合同（附件一），現(xiàn)就乙方未達績效事宜，通知解除雙方之間的勞動合同。同時，甲方引入第三方主體（以下簡稱“丙方”）參與本次合同解除過程，以保障甲方權益。一、第三方主體責權利1.丙方作為獨立的第三方，負責對乙方的工作績效進行客觀、公正的評估。丙方應按照甲方提供的績效考核標準（附件二）對乙方進行考核。2.丙方在評估過程中應保持獨立、客觀、公正，不受任何一方影響。如丙方發(fā)現(xiàn)甲方提供的考核標準存在問題，有權向甲方提出修改建議。3.丙方在評估過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反甲方規(guī)章制度（附件五）的行為，有權向甲方提出處理建議。二、甲方權益保障1.甲方有權根據(jù)丙方的評估結果，決定是否解除與乙方的勞動合同。如決定解除，甲方應按照法律規(guī)定和雙方約定，支付乙方相關費用，并依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)（附件十一）。2.甲方有權要求丙方提供詳細的評估報告，以作為解除勞動合同的依據(jù)。3.甲方在解除勞動合同后，有權要求丙方對乙方的行為進行監(jiān)督，確保乙方遵守保密協(xié)議（附件七）和違約責任追究協(xié)議（附件八）。三、乙方違約及限制條款1.乙方在解除勞動合同后，如違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。2.乙方在解除勞動合同后，應按照甲方要求，辦理相關手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設備、證照等物品（附件九）。3.乙方在解除勞動合同后，如有就業(yè)困難，甲方愿提供一定的就業(yè)幫助（附件十）。然而，甲方不承擔乙方就業(yè)困難的法律責任。四、爭議解決如雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟（附件十二）。五、第三方介入的意義和目的1.丙方的介入，有利于確保解除勞動合同的客觀性和公正性，降低甲方在解除勞動合同過程中產生的法律風險。2.丙方的評估和建議，有助于甲方更準確地判斷乙方的績效狀況，從而保障甲方的合法權益。3.丙方的監(jiān)督作用，有助于確保乙方在解除勞動合同后繼續(xù)遵守相關協(xié)議，維護甲方的利益。六、甲方為主導的目的和意義1.甲方作為勞動合同的一方，有權根據(jù)實際情況決定是否解除與乙方的勞動合同。通過引入第三方主體，甲方可以更好地保障自身的合法權益。2.甲方為主導的目的在于確保合同解除過程的合法性、公正性和客觀性，降低法律風險，維護甲方的利益。3.甲方為主導的意義在于，通過明確各方的權責，確保合同解除過程的順利進行，同時為甲方提供有力的法律保障。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________附件一：勞動合同附件二：績效考核標準附件三：乙方績效考核結果附件四：乙方工作培訓和指導記錄附件五：甲方內部規(guī)章制度附件六：工資、加班費、經(jīng)濟補償計算方式附件七：保密協(xié)議附件八：違約責任追究方式附件九：物品歸還清單附件十：就業(yè)幫助方案附件十一：社會保險關系轉移手續(xù)附件十二：爭議解決方式附件十三：第三方評估報告第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導尊敬的__________（員工姓名）：根據(jù)我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，以及你（以下簡稱“乙方”）與我所（以下簡稱“甲方”）簽訂的勞動合同（附件一），現(xiàn)就你未達績效事宜，通知解除我們之間的勞動合同。同時，為了保障你的權益，我們引入了第三方主體（以下簡稱“丙方”）參與本次合同解除過程。一、第三方主體責權利1.丙方作為獨立的第三方，負責對你的工作績效進行客觀、公正的評估。丙方應按照我所提供的績效考核標準（附件二）對你進行考核。2.丙方在評估過程中應保持獨立、客觀、公正，不受任何一方影響。如丙方發(fā)現(xiàn)我所提供的考核標準存在問題，有權向我提出修改建議。3.丙方在評估過程中，如發(fā)現(xiàn)你存在違反我所規(guī)章制度（附件五）的行為，有權向我提出處理建議。二、乙方權益保障1.根據(jù)丙方的評估結果，我有權決定是否解除與你之間的勞動合同。如決定解除，我應按照法律規(guī)定和雙方約定，支付你相關費用，并依法為你辦理社會保險關系轉移手續(xù)（附件十一）。2.你有權要求丙方提供詳細的評估報告，以作為解除勞動合同的依據(jù)。3.在解除勞動合同后，我有權要求丙方對你的行為進行監(jiān)督，確保你遵守保密協(xié)議（附件七）和違約責任追究協(xié)議（附件八）。三、甲方違約及限制條款1.在解除勞動合同后，如果我違反保密協(xié)議，你有權要求我承擔違約責任，包括但不限于賠償你損失、支付違約金等。2.你應按照我的要求，辦理相關手續(xù)，歸還我所提供的辦公設備、證照等物品（附件九）。3.如果你在解除勞動合同后遇到就業(yè)困難，我愿提供一定的就業(yè)幫助（附件十）。然而，我不承擔你就業(yè)困難的法律責任。四、爭議解決如我們在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向我所所在地的人民法院提起訴訟（附件十二）。五、第三方介入的意義和目的1.丙方的介入，有利于確保解除勞動合同的客觀性和公正性，降低我所在解除勞動合同過程中產生的法律風險。2.丙方的評估和建議，有助于我更準確地判斷你的績效狀況，從而保障我方的合法權益。3.丙方的監(jiān)督作用，有助于確保你在解除勞動合同后繼續(xù)遵守相關協(xié)議，維護我方的利益。六、乙方為主導的目的和意義1.你作為勞動合同的一方，有權根據(jù)實際情況決定是否解除與我之間的勞動合同。通過引入第三方主體，你可以更好地保障自身的合法權益。2.乙方為主導的目的在于確保合同解除過程的合法性、公正性和客觀性，降低法律風險，維護你的利益。3.乙方為主導的意義在于，通過明確各方的權責，確保合同解除過程的順利進行，同時為你提供有力的法律保障。七、弱化甲方為主導的意義和目的1.在本次合同解除過程中，我方不主導決策權，而是將決定權交給你，以保障你的權益。2.通過引入第三方主體，我方不直接參與評估和監(jiān)督過程，減少了對你的壓力和影響。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字