神東勞動(dòng)合同(2024版)

編號(hào)：__________神東勞動(dòng)合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

神東勞動(dòng)合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1勞動(dòng)合同的簽訂1.2勞動(dòng)合同的生效1.3勞動(dòng)合同的解除和終止第二章：勞動(dòng)合同的履行2.1工作內(nèi)容2.2工作時(shí)間2.3勞動(dòng)報(bào)酬2.4福利待遇第三章：勞動(dòng)合同的變更3.1勞動(dòng)合同的協(xié)商變更3.2勞動(dòng)合同的法定變更3.3變更勞動(dòng)合同的程序第四章：勞動(dòng)合同的解除4.1雙方協(xié)商解除4.2勞動(dòng)者單方面解除4.3用人單位單方面解除4.4解除勞動(dòng)合同的程序第五章：勞動(dòng)合同的終止5.1勞動(dòng)合同到期終止5.2勞動(dòng)合同的提前終止5.3勞動(dòng)合同的終止程序第六章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付程序第七章：保密協(xié)議7.1保密信息的范圍7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第八章：競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任第九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁解決9.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟解決第十章：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任10.3違約責(zé)任的賠償?shù)谑徽拢簞趧?dòng)合同的附則11.1勞動(dòng)合同的修改11.2勞動(dòng)合同的廢止11.3勞動(dòng)合同的解釋第十二章：勞動(dòng)合同的附件12.1附件一：勞動(dòng)合同范本12.2附件二：保密協(xié)議范本12.3附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本第十三章：其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金13.2勞動(dòng)保護(hù)13.3員工培訓(xùn)第十四章：合同的簽訂、生效和解除14.1勞動(dòng)合同的簽訂程序14.2勞動(dòng)合同的生效程序14.3勞動(dòng)合同的解除程序合同編號(hào)神東勞動(dòng)合同(2024版)第一章：總則1.1勞動(dòng)合同的簽訂1.1.1雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下簽訂勞動(dòng)合同。1.1.2勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.3勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.2勞動(dòng)合同的生效1.2.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.2.2勞動(dòng)合同的生效應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。1.3勞動(dòng)合同的解除和終止1.3.1勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。1.3.2勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商、公平合理的原則。第二章：勞動(dòng)合同的履行2.1工作內(nèi)容2.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，履行工作職責(zé)。2.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。2.2工作時(shí)間2.2.1勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。2.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間。2.3勞動(dòng)報(bào)酬2.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.3.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、時(shí)間、數(shù)額等應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。2.4福利待遇2.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供國(guó)家規(guī)定的福利待遇。2.4.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第三章：勞動(dòng)合同的變更3.1勞動(dòng)合同的協(xié)商變更3.1.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致。3.1.2變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。3.2勞動(dòng)合同的法定變更3.2.1勞動(dòng)合同的法定變更情形依照法律、法規(guī)的規(guī)定。3.2.2法定變更勞動(dòng)合同的程序依照法律、法規(guī)的規(guī)定。3.3變更勞動(dòng)合同的程序3.3.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字或者蓋章。3.3.2勞動(dòng)合同的變更自書面確認(rèn)之日起生效。第四章：勞動(dòng)合同的解除4.1雙方協(xié)商解除4.1.1勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致。4.1.2雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面確認(rèn)，并由雙方簽字或者蓋章。4.2勞動(dòng)者單方面解除4.2.1勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。4.2.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。4.3用人單位單方面解除4.3.1用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。4.3.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.4解除勞動(dòng)合同的程序4.4.1勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.4.2勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章：勞動(dòng)合同的終止5.1勞動(dòng)合同到期終止5.1.1勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自然終止。5.1.2勞動(dòng)合同到期前，雙方可以選擇續(xù)簽或者不再續(xù)簽。5.2勞動(dòng)合同的提前終止5.2.1勞動(dòng)合同提前終止的，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。5.2.2勞動(dòng)合同提前終止的，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。5.3勞動(dòng)合同的終止程序5.3.1勞動(dòng)合同終止的，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。5.3.2勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章：保密協(xié)議8.1保密信息的范圍8.1.1保密信息包括但不僅限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。8.1.2保密信息的認(rèn)定和范圍由用人單位進(jìn)行明確。8.2保密協(xié)議的期限8.2.1保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)合同生效之日起至勞動(dòng)合同解除或終止之日起兩年。8.2.2如法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。8.3.2保密協(xié)議的違約責(zé)任包括但不限于賠償金、違約金等。第九章：競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍9.1.1競(jìng)業(yè)限制適用于勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。9.1.2競(jìng)業(yè)限制的地域范圍由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。9.2競(jìng)業(yè)限制的期限9.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起一年。9.2.2如法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。9.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任9.3.1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。9.3.2競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括但不限于賠償金、違約金等。第十章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決10.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以依照約定尋求其他解決途徑。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)第三方調(diào)解，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。10.2.2調(diào)解不成的，可以依照約定尋求其他解決途徑。10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁解決10.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3.2仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。10.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟解決10.4.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.4.2訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的判決。第十一章：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.1.1用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。11.1.2用人單位的違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償金等。11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任11.2.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。11.2.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償金等。11.3違約責(zé)任的賠償11.3.1違約責(zé)任的賠償金額由雙方協(xié)商確定，或依法判決。11.3.2賠償金額應(yīng)包括實(shí)際損失和預(yù)期利益等。第十二章：勞動(dòng)合同的附件12.1附件一：勞動(dòng)合同范本12.2附件二：保密協(xié)議范本12.3附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本第十三章：其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金13.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。13.1.2勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的相關(guān)信息。13.2勞動(dòng)保護(hù)13.2.1用人單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。13.2.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。13.3員工培訓(xùn)13.3.1用人單位應(yīng)提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工的職業(yè)技能。13.3.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力。第十四章：合同的簽訂、生效和解除14.1勞動(dòng)合同的簽訂程序14.1.1勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)經(jīng)過雙方平等協(xié)商，達(dá)成一致意見。14.1.2勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。14.2勞動(dòng)合同的生效程序14.2.1勞動(dòng)合同的生效應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。14.2.2勞動(dòng)合同的生效日期為雙方多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。1.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方的工資待遇。1.3甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行定期的工作考核，乙方應(yīng)當(dāng)積極配合。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的加薪要求，甲方應(yīng)當(dāng)給予考慮。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的工作調(diào)整要求，甲方應(yīng)當(dāng)給予考慮。2.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的休息休假要求，甲方應(yīng)當(dāng)給予考慮。附加條款三：第三方中介參與時(shí)的特殊條款3.1若合同的簽訂、解除或終止涉及第三方中介，甲方、乙方應(yīng)與第三方中介簽訂相應(yīng)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.2第三方中介在合同簽訂、解除或終止過程中提供的服務(wù)，甲方、乙方應(yīng)按約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.3第三方中介在合同簽訂、解除或終止過程中違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致甲方、乙方遭受損失的，由第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附加條款四：違約金計(jì)算方式4.1違約金計(jì)算方式如下：（1）甲方違約：甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為乙方試用期滿后的月工資的20%乘以未履行期限的月數(shù)。（2）乙方違約：乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為乙方試用期滿后的月工資的20%乘以未履行期限的月數(shù)。附加條款五：保密協(xié)議的補(bǔ)充規(guī)定5.1保密信息的具體范圍包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方向甲方承諾，在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得泄露任何保密信息。5.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方試用期滿后的月工資的30%乘以未履行期限的月數(shù)。附加條款六：競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)充規(guī)定6.1競(jìng)業(yè)限制適用于乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.2競(jìng)業(yè)限制的地域范圍由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。6.3如乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方試用期滿后的月工資的30%乘以未履行期限的月數(shù)。附加條款七：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.3訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的判決。附加條款八：合同的簽訂、生效和解除8.1勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)經(jīng)過雙方平等協(xié)商，達(dá)成一致意見。8.2勞動(dòng)合同的生效應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。8.3勞動(dòng)合同的解除或終止應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并遵循雙方協(xié)商、公平合理的原則。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同范本2.附件二：保密協(xié)議范本3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本4.附件四：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款5.附件五：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款6.附件六：第三方中介參與時(shí)的特殊條款7.附件七：違約金計(jì)算方式8.附件八：保密協(xié)議的補(bǔ)充規(guī)定9.附件九：競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)充規(guī)定10.附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式11.附件十一：合同的簽訂、生效和解除二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定的，包括但不限于未按照約定提供勞動(dòng)條件、未按時(shí)支付工資、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。2.乙方違反合同約定的，包括但不限于未按照約定完成工作任務(wù)、未按照約定保守秘密、未遵守甲方的工作紀(jì)律等。3.第三方中介違反合同約定的，包括但不限于未按照約定提供服務(wù)、未按照約定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得泄露任何保密信息的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的協(xié)議。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的，因違約行為造成的損失賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)合同內(nèi)容不明確，導(dǎo)致雙方對(duì)某些條款產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)詳細(xì)闡述各自的理解，必要時(shí)可尋求第三方中介或律師的幫助進(jìn)行解讀。2.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，甲方未履行的，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴