平湖市科技研究院勞動(dòng)合同樣式

平湖市科技研究院勞動(dòng)合同樣式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：平湖市科技研究院地址：_________________________聯(lián)系電話：_______________________聯(lián)系人：________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________性別：__________________________身份證號(hào)：______________________聯(lián)系電話：_______________________聯(lián)系地址：_______________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方為甲方員工，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同類型及期限1.1本勞動(dòng)合同類型為：________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、實(shí)習(xí)/試用/正式）。1.2本勞動(dòng)合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的工作需要，在________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過________小時(shí)，每周休息日不少于________天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎(jiǎng)金等組成。4.2乙方的工資按月支付，每月________日為支付工資的日子。4.3乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前________天向甲方提出書面申請(qǐng)。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.乙方崗位說明書5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方授權(quán)書（如需要）7.乙方身份證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。5.雙方未按合同約定履行其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：指勞動(dòng)者每周工作時(shí)間在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的用工形式。3.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定一個(gè)確定的存續(xù)期間。4.試用：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面了解的期限。5.社會(huì)保障：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如系乙方原因，則按照合同約定追究乙方責(zé)任。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬，如有爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法