勞動(dòng)合同變更能源科技實(shí)踐

勞動(dòng)合同變更能源科技實(shí)踐合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同變更事項(xiàng)1.1甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，同意自____年__月__日起，對雙方簽訂的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行變更。1.2甲方變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容如下：（1）乙方的工作崗位由原____職位變更為____職位；（2）乙方的工資待遇由原____元/月變更為____元/月；（3）乙方的工作時(shí)間由原____變更為____；（4）乙方的工作地點(diǎn)由原____變更為____；（5）其他需要變更的內(nèi)容：1.3甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)，包括但不限于更新勞動(dòng)合同文本、重新發(fā)放工作證等。二、合同期限2.1勞動(dòng)合同變更后的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方在合同期限屆滿前達(dá)成續(xù)簽意向，應(yīng)提前__天書面簽訂新的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)條件和待遇3.1甲方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同約定，向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。3.2甲方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議2.乙方身份證明文件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方稅務(wù)登記證副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證副本6.勞動(dòng)者的銀行賬戶信息7.勞動(dòng)合同模板8.勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)9.社會(huì)保險(xiǎn)政策文件10.公積金政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照變更后的勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)。2.甲方未按照變更后的勞動(dòng)合同約定支付乙方工資及福利待遇。3.甲方未按照本合同約定辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。4.乙方未按照甲方要求履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按照約定提前通知甲方。6.任何一方違反本合同約定的其他事項(xiàng)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。4.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所需的工作環(huán)境、工作設(shè)備、工作時(shí)間等。5.勞動(dòng)保護(hù)：國家為保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康所采取的措施。6.工資：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。7.福利待遇：用人單位依法給予勞動(dòng)者的福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議未能及時(shí)簽署導(dǎo)致工作職責(zé)不明確。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議，明確工作職責(zé)。2.甲方未能按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付工資及福利待遇，如有問題應(yīng)及時(shí)與乙方溝通并協(xié)商解決。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按照約定提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，并在通知期內(nèi)完成工作交接。4.勞動(dòng)合同變更手續(xù)未及時(shí)辦理。解決辦法：甲方應(yīng)依法及時(shí)為乙方辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方工作崗位。2.甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，調(diào)整乙方工資待遇。3.甲方因項(xiàng)目需要，調(diào)整乙方工作時(shí)間或工作地點(diǎn)。4.乙方因個(gè)人原因，提前解除勞