人力資源部門經(jīng)理工作合同

人力資源部門經(jīng)理工作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求履行工作職責，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方人力資源部門擔任經(jīng)理職務(wù)，負責全面管理人力資源部門的工作，包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關(guān)系等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營計劃和發(fā)展目標，制定人力資源部門的各項工作計劃，并確保計劃的實施和執(zhí)行。1.3乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，保障甲方的合法權(quán)益。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休假待遇，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣__________元（稅前），按照甲方所在地的稅收政策代扣個人所得稅。3.2乙方的工作績效獎金及其他福利按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付勞動報酬，提供相應(yīng)的工作條件。4.2乙方應(yīng)認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方交給的各項任務(wù)。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。4.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)的工作培訓和學習，提高自身的工作能力。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。5.2如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.3在合同期內(nèi)，如甲方因經(jīng)營需要解除本合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。6.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。第七條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學歷證書復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件9.社會保險繳納證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未按合同約定履行工作職責，導致甲方損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按合同約定時間支付乙方工資、獎金等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按合同約定提供乙方工作條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，由用人單位支付的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當理由，可依法解除合同。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：進行績效輔導，若改進無效，可依法解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即采取措施保護合法權(quán)益，追究乙方法律責任。4.甲方未按時支付工資：督促甲方按時支付，若甲方仍不支付，可依法申請勞動仲裁。5.甲方未依法繳納社會保險：提醒甲方依法繳納，若甲方仍不繳納，可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立公司，需招聘人力資源部門經(jīng)理。2.乙方具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，尋求合適的工